- Met name hoogopgeleiden en mannen tonen betrokkenheid werkgever
- Werknemers kleine bedrijven voelen zich beduidend meer gewaardeerd
- Bijna 1 op de 3 werknemers heeft geen vertrouwen in management
Rotterdam, 10 november 2005 - Nederlanders zijn trots op het bedrijf waarvoor ze werken. Ook voelen Nederlandse werknemers zich verantwoordelijk voor het succes of falen van de organisatie. Met name mannen en hoogopgeleiden hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Dit blijkt uit een onderzoek van Aon Consulting, onderdeel van Aon Nederland, gehouden onder 872 Nederlandse werknemers. Meer dan de helft van de respondenten (55%) zegt trots te zijn op de organisatie waarvoor hij of zij werkt, terwijl bijna tweederde (64%) zich medeverantwoordelijk voelt voor het succes of falen van de organisatie.
Tussen werknemers van grote en kleine bedrijven zitten opmerkelijke verschillen: werknemers van kleine organisaties* voelen zich significant** meer gewaardeerd, meer verantwoordelijk en hebben meer vertrouwen in het topmanagement dan werknemers van grote bedrijven. Hiermee is het commitment van werknemers van kleine organisaties dan ook hoger dan die van grote bedrijven. Overigens heeft bijna één op de drie Nederlandse werknemers niet veel vertrouwen in het topmanagement: 30% geeft aan hier geen vertrouwen in te hebben (39% van de werknemers staat neutraal tegenover deze stelling).
Opvallende verschillen tussen hoog- en laagopgeleiden
Andere opvallende uitkomsten van het onderzoek zijn de verschillen tussen hoog- en laagopgeleide werknemers. Zo voelen hoogopgeleide werknemers zich significant trotser (62% vs. 52%) en meer verantwoordelijk voor hun organisatie dan laagopgeleiden (75% vs. 58%). Mannen zeggen zich significant meer medeverantwoordelijk te voelen voor het falen of succes van de organisatie dan vrouwen (67% vs. 58%). Uit het onderzoek van Aon blijkt verder dat bedrijven die hun werknemers goed informeren over hun investering in secundaire arbeidsvoorwaarden, meer betrokken werknemers hebben.
Reinier Hinse, directievoorzitter bij Aon Consulting, vindt met name de verschillen tussen werknemers van grote en kleine bedrijven opmerkelijk. "Grote bedrijven lijken een serieus probleem te hebben als het gaat om de betrokkenheid van hun werknemers. Minder betrokkenheid lijdt immers tot een lagere productie en inzet." Het realiseren van grotere betrokkenheid van de werknemers hoeft volgens Hinse niet per definitie ingewikkeld te zijn. "Uit ons onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat een adequate communicatie over secundaire arbeidsvoorwaarden al bijdraagt aan de betrokkenheid van werknemers. Een eenvoudige maatregel als het beter communiceren van deze arbeidsvoorwaarden kan dan al leiden tot meer commitment."
Over het onderzoek
In opdracht van Aon Consulting, onderdeel van Aon Nederland, is een onderzoek uitgevoerd naar de beleving van Employee Benefits onder 872 werknemers in Nederland, die minimaal 12 uur per week betaald werk verrichten bij een organisatie met 10 of meer medewerkers.
* Onder kleine bedrijven wordt verstaan minder dan 50 werknemers, middelgrote bedrijven 50-1000 werknemers en grote bedrijven 1000 werknemers.
** Alle bronvermelde resultaten zijn significant bij 95%
U kunt het volledige onderzoek hier downloaden.
De onderbouwing van dit persbericht treft u hier.
Aon Consulting
Aon Consulting adviseert cliënten over ontwerp en implementatie van arbeidsvoorwaardenregelingen op terreinen zoals pensioen, gezondheid, ongevallen en arbeidsongeschiktheid. Aon Consulting is onderdeel van Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen. In Nederland heeft Aon 13 vestigingen met 1.500 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 47.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Meer informatie: www.aon.nl
Noot voor de redactie
Aon Nederland
Maaike Sprokkel
Press Officer a.i.
T: 010- 448 7522
E: maaike_sprokkel@aon.nl
Sterk Werk Communicatie
Michèle de Vries
Senior Consultant
T: 010- 456 7849/06-515 60 877
E: michele.de.vries@sterkwerk.nl
This press release contains certain statements related to future results, or states our intentions, beliefs and expectations or predictions for the future, which are forward-looking statements as that term is defined in the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These forward-looking statements are subject to certain risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from either historical or anticipated results depending on a variety of factors. Potential factors that could impact results include: general economic conditions in different countries in which we do business around the world, changes in global equity and fixed income markets that could affect the return on invested assets, fluctuations in exchange and interest rates that could influence revenue and expense, rating agency actions that could affect our ability to borrow funds, funding of our various pension plans, changes in the competitive environment, our ability to implement restructuring initiatives and other initiatives intended to yield cost savings, changes in commercial property and casualty markets and commercial premium rates that could impact revenues, changes in revenues and earnings due to the elimination of contingent commissions, other uncertainties surrounding a new compensation model, the impact of investigations brought by state attorneys general, state insurance regulators, federal prosecutors, and federal regulators, the impact of class actions and individual lawsuits including client class actions, securities class actions, derivative actions, and ERISA class actions, the cost of resolution of other contingent liabilities and loss contingencies, and the difference in ultimate paid claims in our underwriting companies from actuarial estimates. Further information concerning the Company and its business, including factors that potentially could materially affect the Company's financial results, is contained in the Company's filings with the Securities and Exchange Commission.