Amsterdam – De strengere handhaving op schijnzelfstandigheid roept uiteenlopende reacties op binnen het bedrijfsleven. Hoewel de overheid stelt hiermee de arbeidsmarkt eerlijker te willen maken, denkt bijna de helft (43%) van de HR-professionals dat de maatregelen vooral bedoeld zijn om de staatskas te spekken. Dit blijkt uit recent onderzoek van
Deel, het alles-in-één HR- en Payroll platform, onder meer dan 500 HR-professionals.
Drastische maatregelen
Voor sommige organisaties zijn de veranderingen reden om drastische maatregelen te nemen. Zo geeft 18 procent aan helemaal geen nieuwe zzp’ers meer in te huren. Anderen proberen te anticiperen door te zoeken naar nieuwe alternatieven. Ruim een derde (36%) overweegt vaste contracten of flexwerk als oplossing, terwijl 31 procent bestaande contracten opnieuw bekijkt en aanpast om risico’s te vermijden. Toch blijft de onzekerheid groot en vreest bijna de helft (48%) dat zij afscheid moeten nemen van zzp’ers omdat een vast dienstverband financieel niet haalbaar is.
Complexiteit van de regelgeving
De complexe wet- en regelgeving is voor veel organisaties een doorn in het oog. Meer dan de helft van de HR-professionals (53%) geeft aan dat de nieuwe regels leiden tot extra juridische kosten. In het overgangsjaar 2025 worden er nog niet direct vergrijpboetes opgelegd door de overheid bij een vermoeden van schijnzelfstandigheid. Dit zou een kleine meerderheid (51%) ook onterecht vinden.
Ondanks de zorgen ervaart niet elke organisatie direct impact. Voor 33 procent zijn de gevolgen van de handhaving merkbaar, terwijl een kwart aangeeft dat hun bedrijfsvoering vooralsnog ongewijzigd blijft.
Eline Fruytier, Mid Market Manager bij Deel: “De overheid wil met de aangekondigde handhaving zorgen voor een eerlijker speelveld. Dit is an sich een goede ambitie. De strekking van de maatregelen en de manier waarop deze worden geïmplementeerd, lijken zeker op korte termijn vooral te leiden tot extra onzekerheid en kosten . Veel organisaties, zoals in de zorg, hebben grote moeite om hun bedrijfsvoering hierop in te richten. Bij Deel geloven we dat flexibiliteit en handhaving van de regels samen kunnen gaan. Het gaat hierbij om een balans te vinden tussen compliance enerzijds en het streven naar een wendbare organisatie anderzijds. Het proactief beheren van een – internationaal - personeelsbestand is hierbij essentieel.”