Amsterdam, 9 juni 2011 - Vodafone wint de eerste Winning Workplace Award van Jones Lang LaSalle (JLL). Deze prijs wordt door een onafhankelijke jury en het publiek toegekend aan het bedrijf dat op een vooruitstrevende en innovatieve manier invulling geeft aan nieuwe huisvestingstrends en hiermee inspeelt op de veranderende behoeften van medewerkers. Vodafone heeft de award ontvangen voor zijn volledig verbouwde hoofdkantoor in Maastricht. Hier heeft Vodafone met behulp van werkomgevingspecialist Steelcase en OCS zijn kantoor ingericht. Met het Mobile Working-concept ‘The Changing Workplace’ heeft Vodafone zijn organisatiedoelstellingen behaald, waaronder efficiënter en effectiever samenwerken, centraal stellen van de klant en binden en aantrekken van medewerkers.
Met het winnen van de award is Mobile Working@Vodafone Nederlands beste toonbeeld van Het Nieuwe Werken (HNW). De genomineerden waren KPN, Oracle, SNS Reaal en TCN en het juryoordeel over de winnaar luidt als volgt: ‘Het Mobile Working-concept van Vodafone is een totaalconcept op het gebied van Het Nieuwe Werken dat de innovatiekracht van Vodafone benadrukt. Zo wordt de interne samenwerking tussen collega's en teams beter gefaciliteerd, wat leidt tot een versnelde introductie van nieuwe diensten en producten. Daarnaast past het concept perfect bij de flexibele werkwijze van young professionals en maakt het ervaren professionals nog productiever. Mobile Working sluit ook naadloos aan op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van Vodafone; de carbon footprint is aanzienlijk verminderd. De invoering van het Mobile Working-concept heeft de organisatie fundamenteel veranderd; het is met recht een Winning Workplace geworden.’
The Changing Workplace
De volledig verbouwde locatie in Maastricht is door Vodafone Nederland begin vorig jaar geopend. Meer dan 2.600 medewerkers zijn dagelijks onderdeel van het nieuwe kantoorinrichtingconcept. Hierbij zijn de merkwaarden van Vodafone zichtbaar gemaakt door middel van het concept
The Changing Workplace. Vodafone heeft hiermee HNW omarmd en op zichzelf betrokken. De werkomgeving is in dit concept een strategisch middel van de organisatie om efficiënter en effectiever te werken, de klant centraal te stellen en medewerkers aan zich te binden en toptalent aan te trekken.
Tjeu Verheijen, Innovation an Capital Property Projects Manager @ Vodafone: ‘We zijn bijzonder trots op deze onderscheiding die we zien als een erkenning van onze visie. Wij vinden dat kantoorpanden moet bijdragen aan een beter leefritme van medewerkers. We hebben vooral een omgeving gecreëerd die aansluit bij de eisen van deze tijd. De award is een motivatie om innovatief te blijven inspelen op de veranderende behoeften van de mensen die in onze kantoren werken.’
Vodafone en MVO
Het uitdragen van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is onderdeel van de organisatiestrategie van Vodafone. Vodafone koos Steelcase voor zijn kennis op dit gebied en zijn duurzame producten. Steelcase benadrukt dat een werkomgeving als een strategisch middel om organisatiedoelstellingen te bereiken binnen handbereik van vele organisaties ligt. Rick Bomer, Directeur Benelux bij Steelcase: ‘Op een strategische manier naar de werkomgeving kijken kan organisaties een inspirerende en gezonde werkomgeving opleveren, waarin werknemers optimaal kunnen presteren.’
Spectaculaire resultaten
Vodafone heeft gemerkt dat door Mobile Working het werkplezier van zijn medewerkers is toegenomen. Dit blijkt ook uit het Medewerkerstevredenheidonderzoek Vodafone 2010. Daarnaast zijn aanzienlijke kostenbesparingen gerealiseerd. Onderstaande resultaten worden ook door de
jury van de Winning Workplace Award onderstreept:
- Redecutie van kantooroppervlakte van 45.000 m² naar 24.000 m²;
- Vermindering van 110 desks naar 60 shared desks per 100 medewerkers;
- Reductie facilitaire kosten met 50 procent;
- footprint: daling brandstofverbruik 22 procent, daling aantal gevlogen kilometers met 50 procent;
- Stijging Vodafone’s marktaandeel in Nederland.
Het management van Vodafone Nederland schetst een aantal (extra) effecten van Mobile Working:
- meer betrokkenheid bij het merk;
- verbetering milieu door gebruik cradle to cradle-producten;
- productiviteitsstijging;
- beter contact met stakeholders;
- aantrekken/behouden toptalent.
De Winning Workplace Award is uitgereikt tijdens Provada, de jaarlijkse vastgoedbeurs in de RAI in Amsterdam. Met deze Award wil
Jones Lang LaSalle bijdragen aan het inzicht bij marktpartijen én overheden dat Nederland toe moet naar een vraag gestuurd aanbod op de kantorenmarkt.
*Bron: Medewerkerstevredenheidonderzoek Vodafone 2010
Over Steelcase
De
producten en
oplossingen van Steelcase zijn ontworpen om een productieve, duurzame en gezonde
werkomgeving te creëren. De werkomgevingspecialist helpt organisaties effectiever en efficiënter te werken, hun merkbeleving uit te dragen en hun cultuur te ondersteunen. Steelcase is sinds 1974 wereldwijd marktleider in de kantoorinrichtingbranche en specialist in werkomgevingen.
Elk Steelcase-product is milieuvriendelijk en duurzaam. Van het ontwerp op de tekentafel tot het einde van de levenscyclus spelen milieuoverwegingen een doorslaggevende rol bij productie, keuze voor stevige materialen, transport, gebruik, en hergebruik. Het bedrijf verwierf met zijn Think stoel in 2006 in de Verenigde Staten het eerste Cradle to Cradle certificaat dat ooit is uitgegeven.
Het portfolio van Steelcase bestaat uit interieurarchitectuurproducten, meubelsystemen, technologische producten, stoelen, verlichting en archiveringsgerelateerde producten en diensten. De jaaromzet in het boekjaar 2011 was ongeveer $ 2,4 miljard.
Steelcase en zijn dochterondernemingen werken met Certified Dealer Partners op meer dan 850 locaties, hebben fabrieken op meer dan 25 locaties en ongeveer 10.000 werknemers wereldwijd. De Class A Common Stock van de onderneming wordt verhandeld op de New York Stock Exchange onder het symbool SCS. Meer informatie vindt u op
www.Steelcase.nl
Voor meer informatie en beeldmateriaal (hrs) voor de pers:
Lubbers & De Jong PR
Margreet Poolman
T: 020 421 05 65
E:
Margreet@l-dj.nl