Amersfoort, 14 september 2010 – Lijnmanagers in Nederlandse organisaties beschikken onvoldoende over strategische HR-informatie waarmee zij hun afdeling naar een hoger niveau kunnen brengen. Op dit moment beschikt het grootste deel van de lijnmanagers over een redelijke hoeveelheid ‘standaard’ HR-informatie, zoals verzuim- en verlofgegevens, en in veel mindere mate over informatie op het gebied van de ontwikkeling van hun medewerkers. Deze informatie wordt volgens de lijnmanagers wel in HR-systemen gevangen, maar komt onvoldoende bij hen terecht. Dit blijkt uit onderzoek van Raet, de grootste HR- en salarisspecialist in Nederland, onder ruim 300 lijnmanagers.
Lijnmanagers hebben vooral behoefte aan meer inzicht in de competenties en vaardigheden van hun medewerkers (en het verbeteren ervan) en over de opleidingsmogelijkheden. Lijnmanagers zien daarbij in toenemende mate de toegevoegde waarde van e-HRM. Ruim driekwart van de lijnmanagers noemt e-HRM een belangrijk instrument om hun HR-taken goed uit te kunnen voeren. Daarnaast zegt 83% van de ondervraagden dat zij door gebruik te maken van e-HRM sneller inzicht hebben in voor hen relevante informatie. Deze tijdwinst stelt hen in staat om zich meer te richten op hun primaire taken als manager.
Ook vergroot e-HRM de betrokkenheid van het lijnmanagement bij de organisatie. Ruim 60% van de lijnmanagers is echter wel van mening dat op dit moment e-HRM meer voordelen biedt aan de HR-afdeling dan aan henzelf. Acht op de tien lijnmanagers vindt dat e-HRM de betrokkenheid van managers bij beoordelings- en functioneringsgesprekken van medewerkers verhoogt. Daarnaast merken zij op dat medewerkers ook profiteren van e-HRM: 73% van de ondervraagden vindt dat e-HRM medewerkers meer betrokken maakt bij hun eigen beoordelings- en beloningscyclus.
“Ons onderzoek laat zien dat lijnmanagers steeds meer HR-taken krijgen en zij nadrukkelijk vragen om alle strategische HR-informatie,” zegt Cees van den Heijkant, CEO van Raet. “Daarom moet de HR-afdeling zich de vraag stellen: hoe zorg ik ervoor dat ook de lijnmanagers alle voor hen relevante informatie ontvangen? Een onmisbaar instrument hierbij is e-HRM waarmee deze actuele informatie volledig, toegankelijk en gebruiksvriendelijk beschikbaar kan worden gesteld aan het lijnmanagement en de administratieve lasten van zowel de HR-afdeling als de lijn worden beperkt. Het creëren van kennis en draagvlak bij de lijn om e-HRM ook daadwerkelijk succesvol toe te passen, is onontbeerlijk.”
HR-managers andere informatiebehoefte dan lijnmanagers
Eerder, vergelijkbaar onderzoek van Raet toonde aan dat HR-managers veel meer dan lijnmanagers behoefte hebben aan informatie over de leeftijdsopbouw van medewerkers en personeelsbegroting en –budget. Ofwel: lijnmanagers richten zich vooral op de ontwikkeling van hun huidige medewerkers, terwijl HR-managers meer naar het grote geheel (leeftijdsopbouw en ontwikkeling van het personeelsbestand richting de toekomst) kijken.
Noot voor de redactie
Het onderzoek is in augustus 2010 online uitgevoerd door Heliview onder 316 lijnmanagers (25% Zorg & Welzijn, 25% Overheid, 24% Onderwijs, 26% Zakelijke markt) in Nederland.
Over Raet
Organisaties veranderen, groeien en willen verder komen. Raet, IT-dienstverlener op het gebied van HR en payroll, faciliteert de ambities van organisaties die zich willen ontwikkelen. Door ze te helpen grip te krijgen op hun HR-processen en ze administratief werk uit handen te nemen op het gebied van HR, payroll en employee-benefits. Als de grootste IT-dienstverlener op dit terrein is Raet hiervoor volledig toegerust.
Ons Software as a Service model staat hierbij centraal. Met Raet Online hoeven klanten niet meer te investeren in applicaties, beheer en onderhoud. Zo ontstaat extra ruimte voor de optimalisatie van HR-processen en voor meer focus op HR-strategie en -beleid. Met 800 medewerkers helpt Raet ruim 6.000 organisaties daadwerkelijk verder in HR.
Meer informatie
Mariëtte Verbruggen, manager Marketing & Communications Raet
Telefoon: 033 45 06 827
E-mail:
mariette.verbruggen@raet.com
www.raet.nl