Amsterdam, 8 september- Bedrijven zijn tot op zekere hoogte degelijk voorbereid op een eventuele Mexicaanse pandemie, zo blijkt uit onderzoek van uitzendorganisatie Oudstanding. De 50 benaderde organisaties (gemeenten, universiteiten en het midden en grootbedrijf) hadden allen een actieplan opgesteld, hygiëne maatregelen genomen en de vitale functies binnen de organisatie benoemd. De ondervraagde organisaties waren voornamelijk bang voor uitval van telefonisten, technici en medewerkers van de cliënt service contactcenters en de salarisadministratie.
Back-up
De respondenten hadden de vitale functies in kaart gebracht, zodat de kernprocessen binnen de organisaties niet in gevaar komen. Om de continuïteit van deze processen te waarborgen heeft men intern een back-up voor de vitale functies benoemd. De eventuele inzet van uitzendkrachten om de vitale arbeidskrachten (en hun back-up) te vervangen wordt niet vooraf besproken en wordt pas op het laatste moment ad hoc overwogen.
“De Mexicaanse griep zal namelijk vooral de leeftijdscategorie tot 40 jaar treffen. Dit betekent dat 45 plussers van groot belang kunnen zijn om jongere werknemers - die vatbaarder zijn voor de griep - te kunnen vervangen”, aldus Patricia Heerkens van Oudstanding, het bureau voor de flexibele ervaren arbeidskracht. “Door nu reeds in te spelen op een mogelijke pandemie, kunnen organisaties overbodige extra kosten of verliezen voorkomen”, aldus Heerkens.
Tijdelijke back-up door ervaren krachten
Oudstanding heeft een opvangfaciliteit , waarbij ervaren werknemers tijdelijk de plek kunnen innemen van de zieken. “En dit kan op verschillende niveaus”, zo geeft Heerkens aan. “Het door Oudstanding ontwikkelde beleid, richt zich in 3 stappen op de oplossing. In de eerste stap analyseren we samen de cruciale functies, die door ervaren werknemers kunnen worden ingevuld. In de tweede stap 'matchen' we de behoefte met het aanbod. De derde stap wordt genomen wanneer de 'griepgolf' zich aandient. De werknemers zijn dan direct oproepbaar en voorbereid op het invullen van de vitale functies.”
Noot voor de redactie:
Over Oudstanding
Oudstanding, opgericht in 1998, is een arbeidsintermediair gespecialiseerd in de bemiddeling van de ervaren generaties (circa 45-75 jaar). Daarbij gaat het om kandidaten met aantoonbaar minimaal 15 jaar recente werkervaring. De organisatie bemiddelt in functies van minder gecompliceerd tot hoger managementniveau en werkt vanuit diverse regiokantoren, waardoor zij een landelijke dekking heeft.
Niet voor publicatie
Oudstanding
Marianne Smit
T: 020- 7990935
smit@oudstanding.nl