Nieuwe medewerkers hebben het vaak niet gemakkelijk. Uit recent onderzoek, in opdracht van Accountemps, blijkt dat te weinig bedrijven voorbereidingen treffen voor starters. Nieuwe medewerkers moeten het vaak stellen zonder trainingsprogramma, introductiedag, mentor of persoonlijke coach en worden verondersteld zelf uit de praktijkervaring te leren.
Geen nood. Ook starters kunnen hun professionele kansen verhogen door nieuwe uitdagingen aan te nemen en hun rol op de werkvloer te verbreden.
10 nuttige tips voor een kickstart:
- Stel jezelf duidelijke doelen voorop. Maak een lijst van doelen die je in de komende maanden wil bereiken, neem deze regelmatig in overweging en neem actie bij iedere gelegenheid die zich voordoet om jouw doelen te kunnen realiseren. Dit kan variëren van het lezen van vakbladen tot het geïnformeerd blijven van de ontwikkelingen en trends binnen jouw sector. Dit kan je helpen om relaties binnen jouw bedrijf te verbeteren.
- Apprecieer verschillen. We creëren graag een comfortabele werkplek voor onszelf door contacten aan te knopen met collega’s die min of meer dezelfde leeftijd en achtergrond hebben en daar houden we dan aan vast. Durf je ook te bewegen onder collega’s van een andere generatie en met een andere culturele achtergrond. Zij kunnen een nieuw licht op je baan werpen – sta daar voor open.
- Behoud een goed evenwicht tussen werk en privé. Het is goed om toegewijd te zijn aan je werk en carrière, maar het is belangrijk om je persoonlijke prioriteiten niet uit het oog te verliezen. Wees voorzichtig wanneer je je niet voldoende kan ontspannen na het werk of niet voldoende tijd kan doorbrengen met vrienden en familie. Probeer te erkennen wanneer het niet meer gaat en probeer manieren te vinden om het evenwicht tussen je persoonlijke en professionele verplichtingen opnieuw in balans te brengen.
- Wees je eigen manager. Je eigen carrière beheren kan al een part-time job op zichzelf zijn. Overweeg om te investeren in hulpmiddelen als software voor projectbeheer of notitieboekjes voor het plannen van je dag. Deze kunnen helpen om je prioriteiten te bepalen en het meeste uit je tijd te halen. Dezelfde organisatorische capaciteiten en discipline die je gebruikt in het bepalen van je persoonlijke doelen, kan je tevens gebruiken voor het ontwikkelen van je professionele carrière.
- Sta open voor nieuwe verantwoordelijkheden. Onderzoek van Accountemps toont aan dat starters volgens hun werkgevers in de eerste drie maanden te weinig proactief handelen of hulp vragen. Bekijk daarom het bedrijf waarvoor je werkt in zijn totaliteit alsook de belangrijkste initiatieven waarop je werkgever zich richt. Stel jezelf de vraag hoe jij kan bijdragen om die bedrijfsdoelen of projecten mee te helpen realiseren.
- Leer nieuwe technologieën. Met nieuwe computersystemen en software updates die onophoudelijk worden geïntroduceerd, is je technische kennis nooit volledig. Vertrouwd raken met nieuwe toepassingen of gewiekst omgaan met het internet, kan je carrière bevorderen. Ben je expert, stel dan voor om je kennis met anderen te delen.
- Netwerking. Het is belangrijk om op een geregeld tijdstip contacten te hebben met collega’s uit de sector, professoren, ex-klasgenoten om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en evoluties. Netwerking is niet alleen belangrijk voor het vinden van een baan, het is een belangrijke tool dat je helpt om in elk stadium van je carrière informatie te delen, anderen te helpen in hun professionele ontwikkeling en te profiteren van het uitgebreide netwerk van je contacten.
- Wees zichtbaar. Zorg ervoor dat anderen zich bewust zijn van je prestaties zonder al te veel op te scheppen. Toon initiatief tijdens vergaderingen en suggereer acties om bedrijfsdoelen te verbeteren. Houd een overzicht bij van je huidige projecten en vraag je werkgever regelmatig feedback op je inspanningen.
- Behoud een zekere flexibiliteit. Wees open voor nieuwe uitdagingen en taken…ook als die buiten je functieomschrijving vallen. Het kan immers als springplank dienen voor het bereiken van nieuwe verantwoordelijkheden. Een leidinggevende rol is misschien niet mogelijk bij ieder project, maar weet dat een goede teamspeler gewaardeerd wordt door zowel collega’s als de werkgever.
- Blijf positief. Probeer steeds een positieve houding te behouden. Dit is een gewaardeerde karaktertrek, in welke industrietak of positie dan ook.
Over Accountemps
Accountemps is een uitzend- en detacheringsbureau, gespecialiseerd in het bemiddelen van boekhoudkundige en financiële professionals. Het bedrijf is een divisie van de groep Robert Half en heeft wereldwijd meer dan 360 kantoren. In Nederland heeft Accountemps kantoren in Amsterdam, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht. Meer informatie vindt u op:
www.accountemps.nl