Ruim driekwart van de human resource (HR)-professionals ziet de krappe arbeidsmarkt als de grootste uitdaging waar HR-afdelingen op dit moment mee te kampen hebben. Dat blijkt uit een enquête van SD WORX, uitgevoerd op Performa 2007. De specialist in HRM, payroll en juridisch advies vroeg de bezoekers van deze HR-beurs naar hun grootste kopzorgen van het moment.
De krappe arbeidsmarkt zorgt volgens de ondervraagden voor behoorlijke wervingsproblemen. De zoektocht naar nieuwe mensen duurt steeds langer en de onderhandelingen met de kandidaten verlopen moeizamer, omdat deze vaak nog meer aanbiedingen hebben ontvangen. Daarnaast wordt het ook moeilijker om eigen medewerkers, zeker als het kenniswerkers betreft, te behouden voor het bedrijf.
Naast de krappe arbeidsmarkt geven de respondenten nog een aantal knelpunten aan. Volgens 30% van de respondenten drukt de personalisatie van HR, met als uithangbord het zogeheten ‘cafetariamodel’, zwaar op de beschikbare middelen van de personeelsafdeling. Dit model houdt in dat medewerkers zelf hun keuze kunnen maken uit de beschikbare secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor nagenoeg geen arbeidsovereenkomst meer hetzelfde is. Daarnaast ziet 28% de snel verlopende automatisering van de HR als een aanzienlijke uitdaging.
Ook de verschuivende positie van HR houdt de gemoederen bezig. Zo ziet 65% van de ondervraagden het personeelsbeleid verschuiven richting de directietafel. Als er een aparte directeur voor wordt aangesteld is dit volgens de ondervraagden een goede zaak, gezien de prioriteit die HR hierdoor krijgt. In andere gevallen neemt een van de bestaande directieleden - meestal de financieel directeur - het personeelsbeleid onder zijn hoede. Hierdoor ontstaat, blijkt uit de enquête, het gevaar dat dit beleid ondergesneeuwd wordt door andere werkzaamheden.
SD WORX was op 3 en 4 oktober aanwezig op Performa 2007. Deze beurs wordt bezocht door directie, management, HR-specialisten en HR-generalisten. Het merendeel van de beursbezoekers is als eindbeslisser of in adviserende zin verantwoordelijk voor de HR-budgetten en dus betrokken bij inkoop of uitbesteding van HR-diensten en producten binnen de organisatie. Dit jaar trok de beurs ruim 5.500 bezoekers.
VOOR DE REDACTIE
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met LEWIS:
René van den Nieuwenhof, tel. 040 235 46 00,
renev@lewispr.com Over SD WORX
SD WORX is marktleider in België en de derde grootste aanbieder van payroll en HR-diensten in Europa. SD WORX bedient zijn klanten vanuit een geïntegreerd concept waarbinnen payroll, HR-diensten en juridisch advies vanuit één organisatie worden aangeboden. Het in 1945 opgerichte bedrijf telt 23 kantoren en ruim 1.400 medewerkers in de Benelux. Sinds 2006 bedient SD WORX de Nederlandse markt vanuit een kantoor in Breda. In september 2006 ging SD WORX een joint venture aan met Asecom Nederland B.V.. SD WORX is de afgelopen jaren sterk aan het internationaliseren. Zo nam het bedrijf onlangs de Franse payroll-softwarespecialist LOGI-RH over.