Haarlem, 4 april 2006 – Als de kloof tussen werkgevers en de aankomende generatie werknemers, hoogopgeleide twintigers, niet wordt gedicht, zullen veel vacatures voor starters onbenut blijven. Ondanks dat de nieuwe generatie twintigers super gemotiveerd is en positief in het leven staat, weet ze niet wat ze in het bedrijfsleven of bij de overheid allemaal met een afgeronde HBO of universitaire studie kan doen. Hoogopgeleide starters hebben volgens weekblad Intermediair veel begeleiding nodig om een baan te vinden die bij hun studie past. Dat is deels te wijten aan de nieuwe onderwijsstructuur (BaMa), deels aan de enorme toename van het aantal studierichtingen.
Om hoogopgeleide studenten in de laatste fase van hun studie beter te kunnen begeleiden richting arbeidsmarkt, komt Intermediair met een speciale website genaamd intermediairfw.nl. Volgens hoofdredacteur Peter ter Horst is intermediairFw: het eerste online podium speciaal voor starters én werkgevers.
Ter Horst: “Ons nieuwe platform is hard nodig. Wij wijzen hoogopgeleiden de weg. Er dreigen op korte termijn veel vacatures niet ingevuld te worden. Intermediairfw.nl is er enerzijds voor hoogopgeleiden in de laatste fase van hun studie, een positieve, kritische groep nieuwe werknemers met nieuwe wensen over de verhouding tussen werk en privé, hoge verwachtingen over zelfontplooiing en veel energie. Anderzijds biedt de website werkgevers de mogelijk met hen in contact te komen als ze willen weten wat er onder starters leeft”.
Ook werkgevers hebben op hun beurt moeite aansluiting te vinden bij de nieuwe generatie werknemers, de groep jongeren geboren na 1980 en opgegroeid in een periode van technologische vooruitgang en economische voorspoed. Door de groei van het aanbod in vacatures moeten werkgevers meer kennis hebben van het grote aanbod van studies en inzicht in de wijze hoe de generatie aankijkt tegen het leven. Ze klagen vaak over een vertroetelde generatie met te hooggespannen verwachtingen.
Onterecht vindt Ter Horst: “De huidige generatie starters is grootgebracht in goede tijden, en niet in slechte tijden. Ze is opgegroeid in het internettijdperk en gewend om te gaan met een groot informatieaanbod. Jongeren van vandaag zijn zeer goed getraind in het maken van keuzes, ze hebben daarbij echter wel begeleiding nodig”. De nieuwe lichting wordt vooral gemotiveerd door zelfontplooiing en vindt carrière- en ontwikkelingsprogramma’s een belangrijk keuzecriterium voor hun eerste (en volgende) baan. Daarnaast hechten ze sterk aan vrije tijd. “Met intermediairfw.nl slaan we de brug online. Het is de digitale kweekvijver voor talent dat werkgevers elders moeizaam kunnen vinden.”
Informatieruis of generatiekloof?
IntermediairFw: beoogt helderheid te scheppen in de informatieruis tussen starters en werkgevers. Juist op een moment dat het bedrijfsleven en de overheid zitten te springen om nieuw talent. In het eerste kwartaal is het aantal vacatures voor starters uit het hoger en wetenschappelijk onderwijs met ongeveer 27% gestegen in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
“Natuurlijk is er een kloof tussen de generatie X, geboren vóór 1980, en de groep van na 1980 die nu hun entree op de arbeidsmarkt maken. Maar deze kloof is eenvoudiger te overbruggen dan we wellicht denken”, zo vervolgt Peter ter Horst. “Daarom spreekt onze site www.intermediairfw.nl de taal van deze nieuwe generatie werknemers, maakt ze wegwijs en zet ze op hetzelfde moment aan tot actie om een goede baan te vinden.”
Met beide benen op de grond
De site geeft inzicht in wat je met je studie kunt en geeft talloze tips en adviezen hoe je moet solliciteren en waar je op moet letten bij de keuze van een bedrijf. Starters moeten daarnaast leren kijken door de ogen van de werkgever en op hun beurt begrijpen hoe het bedrijfsleven of de overheid werkt. Peter ter Horst: “Ze moeten zich realiseren wat ze er voor moeten doen om aan een goede baan te komen. Dat betekent goede brieven leren schrijven, omgaan met sollicitatieangst en veel meer persoonlijkheid etaleren, maar ook een realistisch beeld hebben wat van een werknemer wordt verwacht”.
Voor meer informatie, zie de website
www.intermediairfw.nl[einde bericht]
Noot voor de redactie
Voor meer informatie of interviews kunt u contact opnemen met:
Peter ter Horst
06 – 51823901
e-mail:
peter.ter.horst@bp.vnu.com of
Frank Witte
020 4525225
e-mail:
f.witte@creativevenue.nlOver Intermediair
Intermediair is als uitgever actief op het terrein van informatievoorziening en bemiddeling op de arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden. Dat doet zij onder meer met het weekblad Intermediair, de website Intermediair.nl, de Intermediair Oriëntatiegidsen en Intermediair Evenementen.
De website
www.intermediair.nl heeft meer dan 4 miljoen pageviews en zo’n 400.000 unieke bezoekers per maand. Daarmee is intermediair.nl de grootste vacature- en carrièresite voor hoogopgeleiden in Nederland Het gemiddelde bereik is 21,2% (NOA 2004)
Het weekblad Intermediair is een gratis weekblad voor iedereen in Nederland met een voltooide HBO- of academische opleiding vanaf een jaar voor afstuderen tot 45 jaar. De oplage is elke week 255.000. Het blad heeft anderhalf jaar geleden een succesvolle restyling ondergaan, met als resultaat dat de gemiddelde waardering voor het blad steeg naar een 7,2 en de gemiddelde leestijd met 60% procent toenam. Intermediair schrijft over alles wat hoogopgeleiden bezighoudt: werk, politiek, wetenschap, techniek en lifestyle trends, je wordt geïnformeerd op een toegankelijke manier zonder dat het oppervlakkig wordt.