Mensen die vooral of alleen verstandelijk werk doen, zijn veel vaker ziek dan mensen met fysiek werk. Ook werknemers in de sector overheid en non-profit, 45-plussers en vrouwen melden zich vaker dan gemiddeld ziek. Gemiddeld heeft ruim een kwart (28 procent) van de werkenden in Nederland zich in de afgelopen drie maanden minstens een maal ziek gemeld. In een zesde van de gevallen lag de oorzaak van het ziekteverzuim in de werksituatie: veel mensen vinden dat ze te hard werken, onder een te hoge werkdruk. Dat blijkt uit een onderzoek dat Randstad liet uitvoeren naar gezondheid op de werkplek. Het onderzoek onder 863 werkenden van 18 jaar en ouder vond plaats in het kader van het tweemaandelijkse WerkMonitor onderzoek. De Nederlandse werknemer vindt dat de werkgever niet te klagen heeft over het gebrek aan werklust. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat de helft van de werkenden de laatste tijd wel eens heeft doorgewerkt terwijl ze ziek waren. Slechts vier procent van de werkenden zegt wel eens thuis te blijven zonder echt ziek te zijn.
Aarzelen bij ziekmelding
Veel werknemers zeggen aarzelingen te hebben voordat ze zich ziek melden. De belangrijkste reden hiervoor is (43 procent noemt dit, verschillende redenen mogelijk) dat zieke werknemers hun collega’s niet willen opzadelen met extra werk(druk). Ook zegt 14 procent te vrezen dat door een ziekmelding de eigen werkdruk verder zal toenemen. Voor 44 procent is thuis zitten niet bevorderlijk voor het eigen gevoel en het herstel. Een kwart van de ondervraagden vindt zijn eigen werk te leuk om thuis te blijven. Tenslotte zegt 14 procent de druk van leidinggevende of werkgever te voelen, waarbij 10 procent denkt dat collega’s door een ziekmelding een negatief beeld krijgen van de betrokkene.
Verzuim stijgt met groei economie
Volgens Jan-Paul van den Bosch, directeur van Randstad HR Solutions, zal het verzuimpercentage bij de huidige economische opleving naar verwachting snel stijgen, zeker als organisaties hun verzuimbeleid niet op structurele wijze verbeteren. ‘Zodra het economisch beter gaat met organisaties, zodra (verkoop)doelstellingen eenvoudiger worden behaald en als ook de ontslagangst verder afneemt, neemt het verzuim automatisch weer toe’, aldus van den Bosch. Volgens hem ligt de focus in het huidige verzuimbeleid te veel op het op korte termijn terugdringen van het verzuim met financiële prikkels voor werknemers. Volgens het Randstad-onderzoek is de meerderheid van de werkenden (56 procent) voor een maatregel waarbij men vrije dagen kan verdienen door zich zelden of nooit ziek te melden. Van den Bosch heeft grote twijfels bij deze aanpak. ‘Het is korte termijn beleid. Het terugdringen van het verzuim is veel meer gebaat als de werknemer zich meer proactief opstelt naar de werkgever, door actief mee te denken over het hersteltraject. Zeker bij langdurig verzuim is het bijvoorbeeld belangrijk om contact te onderhouden met collega’s, om de terugkeer niet verder te bemoeilijken.’
Actief verzuimbeleid met targets
Van den Bosch pleit voor structurele aandacht voor een actief verzuimbeleid, waarbij de problematiek organisatiebreed op de agenda staat. ‘De werkgever moet een duidelijke keuze maken waar het verzuimbeleid wordt ondergebracht en wie de verantwoordelijke is per afdeling. Om een juiste invulling te geven aan die verantwoordelijkheid moet het kostenbewustzijn toenemen en moet de leidinggevende worden getraind in het voeren van verzuimgesprekken met werknemers. Veel lijnmanagers zijn zich niet bewust van het huidige verzuim en de daarmee samenhangende kosten.’ Invoering van heldere, meetbare verzuimtargets is volgens de directeur een goede manier om het bewustzijn te verhogen en de lijnmanager ook in goede tijden scherp te houden op de verzuimcijfers.
Meer dan de helft: chronische aandoening
Een zeer opvallende uitkomst in het onderzoek is dat 52 procent van de werkenden zegt een chronische aandoening te hebben. Iets meer dan de helft van hen – zo’n 1,7 miljoen mensen – ondervindt hiervan hinder bij het werk. Bij een miljoen mensen zou deze aandoening zijn veroorzaakt of verergerd door de werksituatie. Twintig procent van de mensen met klachten is aangepast dan wel compleet ander werk gaan doen; een derde van de betrokkenen (zo’n 1 miljoen mensen) is noodgedwongen minder gaan werken. Overigens melden mensen met een chronische aandoening zich vaker ziek dan anderen: 33 procent versus 20 procent. Wat zijn deze aandoeningen?
- Allergie
- Migraine
- RSI
- Hoge bloeddruk
- Astma
- Darmstoornissen
- Depressie
- Chronische bronchitis
- Langdurige vermoeidheid
- Hartkwaal/hartinfarct
‘Zelf verantwoordelijk, maar werkgever moet ook wat doen’
Hoe kijken werkenden zelf aan tegen hun verzuim? Volgens het onderzoek zijn veel mensen zich terdege bewust van hun ongezonde leefstijl. De meeste ondervraagden weten van zichzelf dat ze te laat naar bed gaan, te weinig bewegen, te veel dan wel ongezond eten en daarbij te hard werken. Ook geven werkenden massaal aan dat ze zich realiseren dat gezondheid vooral een eigen verantwoordelijkheid is. Desondanks zegt 63 procent dat er een taak ligt voor werkgevers om gezondheid van de werknemers te stimuleren. Het verlanglijstje van de werknemer:
- steun sportbeoefening (door faciliteiten of door financiële ondersteuning)
- zorg voor een masseur op het werk
- biedt gezonde voeding
- organiseer actieve bedrijfsuitjes
Wat bleek verder uit het onderzoek?
- Maar liefst 52 procent van de werkenden zegt dat zij in het algemeen te snel weer gaan werken na een ziekmelding
- Slechts 19 procent van de werkenden is het niet eens met de stelling dat werknemers die aan sport doen veelal beter presteren op het werk. De meeste werkenden gaan ervan uit dat wie sport, minder vaak ziek is.
Noot voor de redactie
Het onderzoek ‘Randstad WerkMonitor Gezondheid 2006’ is op te vragen bij David Gribnau.
Voor meer informatie:
Randstad Nederland bv
David Gribnau
Diemermere 25
1112 TC Diemen
T (020) 569 12 11
F (020) 569 55 86
M 06-20 41 53 29
E
david.gribnau@nl.randstad.comI
http://www.randstad.nl/Randstad Nederland
Met ruim 2.700 medewerkers verspreid over zo´n 300 vestigingen neemt Randstad Nederland 45 jaar een vooraanstaande plaats in als dienstverlener op de arbeidsmarkt. Randstad is van mens en werk en houdt zich bezig met diensten op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel. In Nederland is Randstad marktleider op het gebied van het ter beschikking stellen van arbeid: uitzenden, detacheren en werving en selectie in veel verschillende branches en voor verschillende functiegroepen. Voor een aantal specifieke branches en functiegroepen hebben wij specialisaties opgericht. Onder andere voor bouw, contactcenters, gezondheidszorg of secretarieel. Daarnaast hanteert Randstad de labels Randstad HR Solutions en Randstad Professionals. Randstad HR Solutions biedt advies en ondersteuning bij de inrichting en realisatie van de organisatie met onder andere diensten als outplacement, reïntegratie, assessments, salarisverwerking en outsourcing van HR-taken. Randstad Professionals is een specialist in werving en selectie voor vaste functies op hbo- en academisch niveau. Voor meer informatie over Randstad Nederland:
http://www.randstad.nl/. Randstad Nederland maakt onderdeel uit van Randstad Holding nv.
Randstad Holding nv is gespecialiseerd in oplossingen op het gebied van flexibel werk en human resources diensten, met groepsmaatschappijen in Europa, Noord-Amerika en Azië. De Randstad Groep is één van de grootste uitzendondernemingen in de wereld en is marktleider in Nederland, België, Duitsland, Polen en het zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad legt zich erop toe de vraag van individuele personen naar uitdagend en goed beloond werk op het juiste moment te koppelen aan de vraag van organisaties naar medewerkers van het juiste niveau en de juiste geschiktheid. De groep is actief onder de merknamen Randstad, Yacht , Capac Inhouse Services, Tempo-Team en Otter-Westelaken. Het aandeel Randstad Holding nv (Reuters: RAND.AS, Bloomberg: RAND NA) is genoteerd op de Euronext Amsterdam, waar ook opties op de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding:
http://www.randstad.com.