- Volgens salarisadministrateurs zal de Wet WALVIS hun werk niet direct bijzonder veel vereenvoudigen
- Salarisadministrateurs twijfelen eraan of de invoering van de Wet WALVIS zonder noemenswaardige problemen zal verlopen
- De Wet WALVIS maakt het vak in de ogen van de salarisadministrateurs niet minder interessant.
Dit zijn resultaten van een enquête die financieel werving- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting heeft gehouden onder de leden van de Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs (VNSa) tijdens hun 10-jarige jubileumviering op
4 november jl.
Wet WALVIS staat voor Wet Administratieve Lastenverlichting en Vereenvoudiging In Sociale verzekeringswetten, en heeft dus als doel het werk van de salarisadministrateur te verlichten. Op de vraag of men denkt dat de Wet WALVIS hun werk daadwerkelijk zal vereenvoudigen antwoordt echter 32% van de leden dat dit niet het geval zal zijn. 18% geeft aan dat hun werk misschien zal vereenvoudigen en nog eens 18% denk dat het een hun werk een beetje zal vereenvoudigen.
Het vertrouwen onder de leden van de VNSa betreffende het zonder problemen verlopen van de invoering van Wet WALVIS is verdeeld. 25% van de ondervraagde leden van de VNSa heeft er redelijk vertrouwen in en 23% heeft er weinig vertrouwen in. 7% heeft er zelfs totaal geen vertrouwen in. De Wet WALVIS zorgt er echter niet voor dat het vak minder interessant wordt. Bijna de helft van de ondervraagden vindt dat het vak zeker interessant blijft na de invoering van de wet. Slechts 3% denkt dat het vak minder interessant wordt.
De eerste stap van de invoering van de Wet WALVIS is aangekondigd voor 1 januari 2005. Dit zal volgens velen nog niet direkt problemen opleveren. Bij de tweede stap echter, voorzien voor 1 januari 2006, staat er veel te gebeuren en de vraag rijst nu al of de volledige invoering wel volgens planning zal kunnen plaatsvinden. "Het lijkt erop dat veel bedrijven zich momenteel nog niet zo druk maken", aldus Marieke Last voorzitter VNSA. "Velen vertrouwen erop dat alle noodzakelijke wijzigingen tijdig door de leverancier van hun salarispakket zullen worden doorgevoerd. Daarnaast zal er echter ook het nodige gaan veranderen in de communicatie tussen de bedrijven en de overheid, en met name daarover maken toch wel veel collega's zich bezorgd. Zij vragen zich af of de organisatie en systemen bij de overheid hiervoor wel op tijd zullen zijn ingericht.
Alle resultaten zijn hier te bekijken. (pdf)
Over Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs (VNSa)
De Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs is 10 jaar geleden opgericht vanuit de behoefte aan een onafhankelijk overkoepelend orgaan. Zij streeft ernaar het complexe vakgebied toegankelijker te maken en erkenning van de salarisadministrateur als vakspecialist mogelijk te maken. Hiertoe worden o.a. regelmatig regionale en landelijke studiebijeenkomsten georganiseerd. De VNSa heeft ruim 1.100 leden, een eigen website en een eigen verenigingspagina in hét vakblad voor de loon- en salarisadministrateur Aanspraak. Per 1 oktober jl. is de 'Register Payroll Accounting' actief. Dit onafhankelijke keurmerk voor het vakgebied Payroll Accounting is een initiatief van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting. Kijk voor meer informatie op www.vnsa.nl.
Over Robert Half Finance & Accounting
Robert Half Finance & Accounting is een gespecialiseerd wervings- en selectie bureau voor financiële professionals en maakt deel uit van de Amerikaanse groep Robert Half International. Met meer dan 325 vestigingen in Noord-Amerika, Europa, Australië en Nieuw-Zeeland, voorziet Robert Half Finance & Accounting in gespecialiseerde werving en selectie van midden en hoger financieel personeel. In Nederland heeft Robert Half Finance & Accounting kantoren in Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven. Kijk voor meer informatie op www.roberthalf.nl.
NOOT VOOR DE REDACTIE:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Marieke Last
Voorzitter Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs (VNSa)
Tel. (070) 441 51 22
info@vnsa.nl
Sonja van der Eyk
Public Relations Coordinator
Tel. +32.2.481.54.53
s.vandereyk@rhi.net