Amersfoort – Ruim een kwart (27%) van de finance professionals ervaart stress door de invoering van nieuwe wetgeving per 1 januari 2025, omdat zij zich hier nog onvoldoende op voorbereid voelen. Dat blijkt uit
onderzoek van
NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder ruim 300 finance professionals. Bijna de helft (43%) geeft aan te weinig tijd te hebben om kennis te vergaren voordat nieuwe wet- en regelgeving ingaat.
Inzicht in komende wijzigingen
Kijken we naar de nieuwe wet- en regelgeving voor komend jaar, dan blijkt dat een groot deel van de finance professionals nog onvoldoende op de hoogte is. Zo weet maar liefst zeventig procent niet dat het lage-inkomensvoordeel wordt afgeschaft. Bovendien is meer dan de helft (59%) onbekend met de hoge WW-premie bij meer dan dertig procent extra verloonde uren boven de contracturen.
Er zijn gelukkig ook wijzigingen per 1 januari waar de finance professionals wél van op de hoogte zijn. Bijna driekwart (72%) is bekend met de verhoging van de bijtelling voor elektrische auto’s en hetzelfde percentage (72%) met de komst van een derde belastingschijf in de inkomstenbelasting. Ook de volledige handhaving op schijnzelfstandigheid staat op de radar (71%).
Gebrek aan ondersteuning remt ontwikkeling
Maar hoe komt het dan dat finance professionals niet op tijd alle relevante kennis opdoen van nieuwe wet- en regelgeving? Een derde (34%) geeft aan dat zijn organisatie geen trainingen of bijscholing over relevante wet- en regelgeving aanbiedt. Hier ligt dus nog een schone taak voor de HR-afdeling van deze bedrijven. 29 procent van de finance professionals geeft dan ook aan zich onvoldoende ondersteund te voelen door de HR-afdeling om zich verder te ontwikkelen.
Naast meer ondersteuning van de HR-afdeling zou het gebruik van AI ook kunnen helpen om het kennisniveau op peil te brengen. Dit idee wordt door meer dan de helft (54%) van de finance professionals toegejuicht.
Ruud van Leeuwen, Directeur bij NIRPA: “Met de invoering van de nieuwe wetgeving in het komende jaar staan finance professionals weer voor een grote uitdaging. Over een maand is het zover, maar veel finance professionals voelen zich hier nog onvoldoende op voorbereid. Dat is natuurlijk zorgwekkend. Het is belangrijk dat finance professionals zich blijven ontwikkelen, zodat ze niet alleen de juiste kennis bezitten, maar ook de risico’s voor hun organisatie minimaliseren. Uiteraard zouden ze daar niet alleen voor moeten staan. HR-afdelingen kunnen bijvoorbeeld investeren in trainingen om de vakkennis en vaardigheden van de finance professionals op peil te houden en hen goed voor te bereiden op de veranderingen die komen.”
---
Over het onderzoek
Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van ‘NIRPA’ door marktonderzoeksbureau PanelWizard. Hiervoor zijn 308 beslissers van 18 jaar of ouder die in loondienst zijn bij een organisatie op het gebied van finance ondervraagd.
NIRPA, Stichting Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, is in 2004 opgericht als kwaliteitswaarborg voor professionals en organisaties die zich bezighouden met salarisadministratie en salarisadvies. Salarisadministratie is een voortdurend veranderend vakgebied, wat waarborgen van kwaliteit en kennis essentieel maakt. NIRPA is daarin hét register voor de salarisprofessional: door registratie laten zij zien dat ze op de hoogte zijn van de meest actuele wet- en regelgeving en nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied. NIRPA is een onafhankelijke stichting.