Amersfoort
– Meer dan de
helft van de salarisprofessionals (55%) geeft aan dat hun functie steeds
meer een adviserende rol omvat. Dat blijkt uit het
Trendonderzoek van
NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll
Accounting, waarin de resultaten van tien jaar Trendonderzoek zijn
vergeleken. Dit is een aanzienlijke stijging ten opzichte van 2016, toen
nog slechts een derde (30%) aangaf dat hun werk een adviserende component
bevatte.
AI
verandert het vak
Door automatisering en AI verdwijnen routinetaken, wat
meer ruimte biedt voor strategisch en adviserend werk. Een ruime
meerderheid (57%) verwacht dan ook dat AI binnen drie jaar delen van het
werk zal overnemen. Een sterk contrast met slechts negen procent in 2016.
Deze verschuiving vraagt om nieuwe vaardigheden: 24 procent van de
professionals investeert inmiddels in AI- of techtrainingen, of is van
plan dit te doen. Tien jaar geleden gebeurde dit nauwelijks: in 2016
investeerde slechts twee procent hierin.
Wet-
en regelgeving wordt complexer
Naast een veranderend takenpakket, hebben
salarisprofessionals ook te maken met veranderende wet- en regelgeving en
toenemende complexiteit daarvan. Het aandeel professionals dat de
regelgeving als complex ervaart, steeg van 46 procent in 2016 naar 74 procent
in 2025. Als reactie hierop volgt bijna de helft (47%) vaker
gespecialiseerde opleidingen om de traditionele administratieve kennis
verder uit te breiden.
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: "Als we tien
jaar aan ontwikkelingen naast elkaar leggen, wordt het duidelijk hoe snel
het vak verandert en hoe divers het takenpakket van de
salarisprofessional is geworden. De inzichten laten zien hoe salarisprofessionals
zelf naar het vak kijken, waar uitdagingen liggen en hoe die vervolgens
overkomen kunnen worden. Bijvoorbeeld door het bijspijkeren van kennis
over veranderende wet- en regelgeving of het herinrichten van
automatiseren van werkprocessen om de werkdruk te verlichten. Door
regelmatig stil te staan bij de veranderingen in het werkveld wordt
duidelijk waar werkinhoudelijke aanpassingen gemaakt moeten worden en
waar de behoeften en kansen van salarisprofessionals liggen."