In 2001 schakelden bedrijven minder vaak een werving- en selectiebureau in. In de periode van eind 1999 tot eind 2001 maakte namelijk circa 32% van de vestigingen gebruik van een extern werving- en selectiebureau, terwijl dit percentage in de periode eind 1998 tot eind 2000 nog 34% was.Er wordt echter steeds vaker gebruik gemaakt van vacaturesites voor het werven van personeel. In april 2002 door 20% van de bedrijven tegen 16% eind oktober 2001.
Hoewel de enorme druk op de arbeidsmarkt onder invloed van de economische situatie afneemt, is het toch nog steeds een groot probleem de juiste werknemers te vinden. Het blijft belangrijk te weten hoe het Nederlandse bedrijfsleven personeel werft.
Heliview gaat binnenkort weer van start met de Arbeidsmarkt MonitorTM waarin onderzocht wordt hoe de arbeidsmarkt zich dit jaar verder ontwikkeld heeft. De resultaten zijn eind dit jaar bekend. Aan bod komen de inschakeling van werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus en detacheringbureaus. De module 'webwerving' maakt onderdeel uit van deze monitor. In deze module wordt uitgebreid ingegaan op de toegevoegde waarde van het Internet bij de werving van personeel. Nieuw is dat er in het onderzoek diep ingegaan wordt op het gebruik van loopbaanbegeleiding en outplacement. Alle modules zijn ook los verkrijgbaar. Het onderzoek is opgezet in nauwe samenwerking met de branchevereniging van werving- en selectiebureaus, de OAWS.
Over Heliview
Heliview Marketingservice bv is een full-service marketingorganisatie, gespecialiseerd in de business-to-business-markt op het gebied van o.a. HRM, ICT, financiële dienstverlening en kantoorbenodigdheden. Voor meer informatie over dit persbericht, Heliview of onze producten kunt u contact opnemen met dhr. Thanassis Vassiliadis, tel.: 076-548 40 00. Of bekijk onze
website: www.heliview.com. Ons adres is Lage Mosten 1-5, 4822 NJ, Breda.