De Open Universiteit Nederland introduceert in nauwe samenwerking met Pentascope een nieuwe masteropleiding ‘Implementation and Changemanagement’. De tweejarige opleiding gaat vanaf 2 oktober a.s. van start en is bestemd voor mensen met een HBO- of WO achtergrond, die in hun dagelijkse werk regelmatig betrokken zijn bij veranderingstrajecten. De opleiding verschaft deelnemers diepere kennis en vaardigheden op het gebied van effectieve implementatie van veranderingsprocessen. Na afronding van de opleiding kunnen de deelnemers binnen hun organisaties op strategische, tactisch of operationeel niveau worden ingezet als ‘changemasters’. De opleiding komt tegemoet aan een grote behoefte van het Nederlandse bedrijfsleven aan hoog gekwalificeerde professionele deskundigen op het gebied van vaak ingrijpende en complexe veranderingsprocessen. De invulling van deze behoefte legt mede een basis voor de versterking van de Nederlandse open economie.
Door die open economie zijn Nederlandse bedrijven gedwongen om in een steeds hoger tempo veranderingsprocessen gestalte te geven. Deze processen stellen ondernemingen en organisaties in staat om zich telkens weer opnieuw aan te passen aan de steeds sneller veranderende omgeving. Dit als gevolg van ondermeer technologische, economische, organisatorische en politieke ontwikkelingen in de wereld. Snelle veranderingen doen zich in alle sectoren en branches voor en variëren bijvoorbeeld op het gebied van informatie & communicatietechnologie, human resource management, kwaliteitsverbetering, bedrijfsprocessen & contentmanagement, kennismanagment tot en met control & financiën.
70 procent veranderingen mislukt
Uit onderzoek is gebleken dat ruim 70 procent van de veranderingsprocessen in Nederlandse organisaties vroegtijdig vastloopt of niet het beoogde resultaat realiseert. Een belangrijke oorzaak hiervan is een gebrek aan kennis op het gebied van het implementeren van veranderingen. Veranderingen brengen per definitie weerstanden met zich mee. Naast een goede strategie is het succes van effectieve veranderingsprocessen vooral ook afhankelijk van de creatie van draagvlak en verankering van de beoogde verandering. De nieuwe masteropleiding besteedt ruimschoots aandacht aan al deze drie succesfactoren. De intiatiefnemers van de opleiding verwachten dan ook dat de ‘masters of change’ die de opleiding voortbrengt het percentage van succesvolle veranderingen zal vergroten.
De Open Universiteit heeft haar nieuwe masteropleiding ontwikkeld in nauwe samenwerking met Pentascope. De opleiding wordt ook aangeboden door de Haagse Hogeschool, Fontys Hogescholen, en Hogeschool Utrecht. In de masteropleiding ‘Implementation and Change’ staat de praktijk van de deelnemers centraal evenals de vrijheid van tijd en plaats van studeren.
Pentascope is een gespecialiseerd bureau op het gebied van de implementatie van veranderingsprocessen en beschikt over jarenlange gespecialiseerde ervaring op dit terrein. De kennis gedreven netwerkorganisatie is in 1990 opgericht en heeft inmiddels meer dan 400 mensen in dienst.
Pentascope behoort tot één van de snelst groeiendste ondernemingen in ons land en in Europa. De Open Universiteit Nederland loopt voorop in de toepassing van nieuwe technologiën en onderwijskundige inzichten. Naast haar eigen wetenschappelijke opleidingen, ontwikkelt de Open Universiteit Nederland steeds meer opleidingen op maat voor bedrijven en instellingen.
Noot voor de redactie
Meer informatie over dit persbericht of over de Open Universiteit Nederland: 045 – 57 62 959
E-mail: www.ou.nl
Meer informatie over Pentascope via Joanne Bast of Truus Mesenig: 020 – 53 18 274
E-mail: www.pentascope.nl