DIQQ berichtgeving:
- Re-branding en merkcampagne
- Kanban methode
- Lancering nieuwe website
- Groei en visie
#weareDIQQ brand movie.mp4
382.87 MB
#weareDIQQ merkcampagne over het belang van samenwerken
Ondanks deze bijzondere periodeheeft DIQQniet stilgezeten, maar juist harder gewerkt dan ooit.Samen metcreatief bureau Ice Cream Mediaishet merk onder handen genomen.Zo is er een compleet nieuwe look en feel ontworpen die moderner en volwassener aanvoelt.
Denieuwecampagnehaakt in op eenknelpuntdat speelt binnen onze tak van sport, IT-recruitmenten consultancy.Veelrecruitersfocussen zich op het maken van snelle matches tussen klant enkandidaat.DIQQ distantieert zich hiervandoor te focussenop decompany cultureenhet creëren vankwalitatieve en duurzame matchestussenklant, kandidaat en consultant.In de campagne ligt de focus op groei door samenwerking. Het zijn de mensen die ertoe doen.
Bekijk hier de video van de merkcampagne.
Michiel de Graaf(oprichter van DIQQ):
“De belangrijkste reden waarom ik 3 jaar geleden mijn bedrijf, DIQQ, ben begonnen is simpelweg (werk)plezier terugvinden.Aangezien, vooral binnen consultancy, personeel je belangrijkste troefkaart is om met succes te groeien wil je een gezonde en sterke bedrijfscultuur creëren.
Onze cultuur bij DIQQ is: hard werken, gezonde zelfspot en zeker niet te vergeten de nodige dosis humor. In mijn ogen zijn dit de perfecte ingrediënten om van je bedrijf een succeste maken.
Kortom: Koester je personeel zoals jezelf!”
Kanban
We staan dichtbij de markt en vinden het belangrijk om continute blijven innoveren. Zo hebben we wekelijkse kennissessies, hebben we onze eigen in-house development tak genaamd Rebels en houden we een Kanban eens in de twee weken.Tijdens dezeKanbanbespreken we met alle consultants wat er gedaan moet worden, welke processen er lopen en welke afgerond zijn. Op deze manier weet iedereen wat er speelt binnen het team en is er ruimte om elkaar te helpen en om van elkaar te leren.
Kanbanis geïnspireerd opdeagilemanier vanwerken. Dit houdt in dat je snel moet kunnen schakelen als team in een steeds veranderende omgeving. DIQQ probeert door middel van deze werkwijze processen te automatiseren en zo efficiënt mogelijk samen te werken. Zeker in een tijd waarin COVID-19 vraagt om creatieve oplossingen,vinden wijditergbelangrijk.
Lancering nieuwe website
Met de re-brandingisook de
website onder handen genomen. Deze functioneerde voorheen puur als job platform voor kandidaten, maar nukunnen zowel klant als kandidaat informatie vinden over DIQQ en het samenwerkingsproces. De website heeft als doel om te informeren en te inspireren.Ook is er gekekennaar de UX/UI-storytellingen is deze SEO technisch on point gemaakt.
Groei en visie
DIQQ is in drie jaar uitgegroeid toteen succesvollescale-upmet een kantoor op het Rokin.
- In 2019 verhuisde DIQQ van een klein kantoor in Amsterdam Zuidoost naar een prachtigpand op het Rokin;
- Het team groeide in drie jaar tijd vanalleenMichiel naareen team met 21 werknemers;
- DIQQ heeft in drie jaar tijd meer dan 650 IT-professionals aan een job geholpen;
- DIQQ verwacht een jaar op jaar omzetgroei van 38.2% in 2020 (€17m)
Doelen
- Verbeteren van het imago van recruitment consultants door te focussen op een persoonlijke approach met klant en kandidaat;
- Een sterke doorontwikkeling van het consultancy teammet behoud vanhaar persoonlijke aanpak;
- Hetvernieuwen en automatiseren van processen door goed te luisteren naar de wensen, behoefte en bevindingen vande consultants;
- DIQQ streeft er naar 100% positieve referentieste hebben en te leren van kritische opmerkingen die gemaakt worden over ons werk;
- DIQQwiltop of mind worden bij iedere IT-professionalin Nederland.
Voor persaanvragen of high res beelden kunt u contact opnemen met Myrna Fehrmann via pers@diqq.nl of +31 6 48709216.