Amersfoort, 22 mei 2014 –
Procam, ontwikkelaar van jong hoogopgeleid IT-talent, lanceert de
Pre-flight checklist. Met deze gratis tool kunnen IT-managers, HR-managers en CIO’s hun eigen visie op de IT-arbeidsmarkt afzetten tegen de wensen en eisen van jong IT-talent. De checklist resulteert in een handige infographic die presenteert of de organisatie klaar is om jong IT-talent succesvol te vinden, binden en te laten excelleren. Zo geeft de infographic weer aan welke werkomgeving IT-talenten de voorkeur geven, wat zij belangrijk vinden bij hun eerste baan, welke functies zij het liefst willen vervullen en wat het verschil is tussen vraag en aanbod op de IT-arbeidsmarkt. Deze gegevens worden vervolgens gecombineerd met marktcijfers en afgezet tegen de verwachtingen van de gebruiker. Met deze tool geeft Procam IT-organisaties inzichten en handvaten om uiteindelijk een vruchtbare arbeidsrelatie met IT-starters aan te gaan.
Procam heeft contact met 75 procent van alle laatstejaars hbo en wo IT-studenten en doet structureel onderzoek onder jong IT-talent. Hierdoor is de talentontwikkelaar in staat om een representatief beeld te schetsen van wat de gemiddelde jonge IT’er zoekt in een baan en welke waarden hij belangrijk vindt. Procam heeft deze tool ontwikkeld om organisaties te helpen de IT-organisatie te
verjongen. Het vinden, binden en laten excelleren van jong IT-talent dat hiermee gemoeid is, blijkt nog vaak een lastige klus. De Pre-flight checklist is kosteloos en wordt gegenereerd na het invullen van een korte vragenlijst. Deze is te bereiken via
http://www.procam.nl/preflight-check/
George Buysrogge, directeur van Procam: “De krapte op de IT-arbeidsmarkt en de vraag naar verjonging maakt het voor IT-afdelingen en organisaties belangrijk om jong talent aan te trekken en te binden aan de organisatie. Toch lopen veel organisaties hierbij tegen problemen aan. Een veelgehoorde klacht is dat jong talent de organisatie alweer verlaat voordat zij echt productief zijn. Om succesvol te verjongen en optimaal rendement te halen uit jong talent, is het van belang om te weten waar zij behoefte aan hebben en wat zij zoeken in een baan. Met deze Pre-flight checklist willen wij organisaties daar inzicht in geven en ze prikkelen om zich te verplaatsen in de jonge IT’ers. Door deze aspecten goed op het netvlies te hebben en erop in te spelen, maak je de organisatie startklaar voor succes met jong IT-talent.”
TalentWings talentenprogramma
Procam helpt IT-organisaties te verjongen middels haar wetenschappelijk uitgedachte
TalentWings talentenprogramma. Het programma is persoonlijk en wordt toegespitst op de capaciteiten van het talent. Na het assessment heeft het IT-talent keuze uit meerdere opdrachtgevers, en opdrachtgevers hebben keuze uit meerdere IT-talenten. Men kiest dus bewust voor elkaar. Hiermee onderscheidt TalentWings zich van reguliere traineeships. In een tweejarig traject leren startende IT-talenten aan de hand van coaching, trainingen en opdrachten hun omgeving, zichzelf en hun toekomstambities goed kennen. Het doel van het programma is starters bewust richting te laten geven aan hun carrière.
-----------
Noot voor de redactie: In de bijlage vindt u uitsnedes van de infographic, gegenereerd door de Pre-flight checklist van Procam.
Over Procam
Procam is de ontwikkelaar van jong en hoogopgeleid IT-talent. Middels haar wetenschappelijk uitgedachte TalentWings talentenprogramma biedt Procam een compleet en zorgvuldig ingericht proces van werving, selectie, matching, coaching en training. De vragen Wie ben ik?, Wat wil ik? en Wat kan ik? staan hierbij centraal. Het programma is persoonlijk en wordt toegespitst op de capaciteiten van het talent. Hiermee onderscheidt TalentWings zich van reguliere traineeships. In een tweejarig traject leren IT-talenten aan de hand van coaching, trainingen en opdrachten hun omgeving, zichzelf en hun toekomstambities goed kennen. Het doel van het programma is dat een talent in staat is om geheel zelfstandig te werken en bewust richting kan geven aan zijn carrière. Het programma garandeert de perfecte match tussen werkgever en talent en zorgt voor een steile leercurve. De filosofie van Procam is dat elk individu op zijn best is in de rol die echt bij hem past en waarin hij dus gelukkig is. Meer informatie over Procam:
www.procam.nl. Meer informatie over het TalentWings talentenprogramma:
www.talentwings.nl
Volg Procam op:
Twitter,
Facebook,
LinkedIn
Procam heeft haar kennis en ervaring met het vinden, binden en excelleren van jong talent gebundeld in het whitepaper ‘Succesfactoren voor het verjongen van de IT-organisatie’. In het whitepaper geeft Procam IT-managers inzicht in de wijze waarop er optimaal rendement gehaald kan worden uit jong en hoogopgeleid talent. Het whitepaper is te downloaden via:
http://www.procam.nl/whitepaper/?actie=baaab
Meer informatie
Marcommit PR
Laura Rijks
035-5822730
procam@marcommit.nl
--------
.jpg)
