Nieuwssamenvatting
De rol van HR-afdelingen wordt steeds complexer en is daarnaast aan voortdurende verandering onderhevig. Bedrijven doen daarom een beroep op HR-technologieën om de efficiëntie en productiviteit van hun werknemers te vergroten en hun bedrijfsresultaat te verbeteren. Oracle introduceert belangrijke verbeteringen binnen ’s werelds meest complete cloud-gebaseerde HCM-oplossing. Deze hebben onder meer betrekking op kerntaken van de HR-afdeling, sociale verzekeringen, de salarisadministratie, werving en selectie, prestatiebeheer en training. Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud en Oracle Talent Management Cloud bieden optimale ondersteuning voor de veranderende werkplek door werknemers in alle delen van de wereld een meer interactieve, sociale en mobiele gebruikservaring te bieden. De wereldwijde HR-afdeling profiteert daarbij van oplossingen voor talentbeheer, personeelsbeloningen en -optimalisatie, werving en selectie, prestatiebeheer, opvolgingsplanning en opleidingsbeheer.
Nieuwsfeiten
- Om bedrijven te helpen met het aantrekken, behouden en belonen van talent in overeenstemming met de bedrijfsdoelstellingen, introduceert Oracle verbeteringen in Oracle HCM Cloud en Oracle Talent Management Cloud. Deze verbeteringen vormen onderdeel van release 7 en zijn direct beschikbaar voor klanten die gebruikmaken van de Oracle Cloud.
- Dankzij verbeteringen van de gebruikersinterface, een hechtere integratie van sociale media en uitgebreide mobiliteit voorzien Oracle HCM Cloud en Talent Management Cloud optimaal in de eisen van een werkplek die voortdurend in ontwikkeling is.
- Samen bieden de Oracle HCM Cloud en Talent Management Cloud een uitgebreide reeks van gebruiksvriendelijke, cloud-gebaseerde oplossingen die ondersteuning bieden voor de hele talentlevenscyclus, de productiviteit bevorderen en de bedrijfsprestaties verbeteren.
- Oracle zal tijdens HCM @ OpenWorld zijn productverbeteringen demonstreren en uitgebreid ingaan op zijn visie op, en productplanning voor HCM, zijn investeringen in bestaande en via overnames verkregen oplossingen en de manier waarop het omgaat met belangrijke ontwikkelingen op het gebied van Human Capital Management, zoals sociale media, mobiliteit, Big Data en cloud computing. HCM @ OpenWorld vindt plaats op 23 t/m 26 september 2013 tijdens de Oracle OpenWorld 2013 in San Francisco.
Verbeteringen van HCM direct in de cloud toegepast
- De verbeteringen in Oracle HCM Cloud bieden de volgende voordelen:
- Integratie van social media: Oracle Social HCM Cloud helpt HR-afdelingen om social media vrijwel naadloos met hun interne en externe netwerken te integreren. Oracle Workforce Reputation Management helpt hen om talent te ontdekken, mobiliseren en behouden door inzicht te bieden in de sociale reputatie en invloed van werknemers.
- Een gestroomlijnde opvolgingsplanning: Door het dashboard voor talentbeoordeling te koppelen aan opvolgingsplanningen en talentpools krijgt de HR-afdeling een integraal overzicht van het aanwezige en benodigde talent.
- Altijd en overal toegang tot HR-informatie: Naast de al beschikbare iOS-versie biedt de nieuwe Android-app voor Oracle HCM Cloud gebruikers de mogelijkheid om cruciale HR-taken uit te voeren vanaf een smartphone of tablet.
- Geoptimaliseerde prestaties: De vereenvoudigde en meer intuïtieve gebruikservaring op PC’s en tablets vergroot de gebruikersacceptatie en waarborgt een nauwkeuriger informatievoorziening ter ondersteuning van bedrijfsinitiatieven.
- Belangrijke verbeteringen binnen Oracle Talent Management Cloud stellen bedrijven om van de volgende voordelen te profiteren:
- Centralisatie van feedback over werknemerprestaties: Oracle Performance Management Cloud biedt managers en de HR-afdeling nu de mogelijkheid om opmerkingen toe te voegen aan talentpools, opvolgingsplannen en talentprofielen. Daarnaast heeft Oracle beveiligingsrechten toegevoegd voor het personaliseren van de weergave van gevoelige werknemergegevens.
- Verbeterde talentprofielen: De integratie met LinkedIn zorgt voor rijkere content door werknemers de mogelijkheid te bieden om informatie uit hun LinkedIn-profiel rechtstreeks aan hun talentprofiel toe te voegen.
- Ondersteuning voor offline prestatiebeoordelingen: Dankzij offline mogelijkheden in Oracle Performance en Succession Management Cloud kunnen managers en medewerkers onderweg of op externe locaties prestatiebeoordelingen uitvoeren.
- Uitgebreide mobiele wervingsmogelijkheden: Nieuwe mobiele functies in Oracle Recruiting Cloud bieden kandidaten en HR-afdelingen de mogelijkheid om sollicitaties in te dienen, vacatures te raadplegen en met elkaar te communiceren via hun mobiele toestel.
- Verbeterde werving via sociale media: Workflowverbeteringen in Oracle Social Sourcing Cloud stroomlijnen de ervaringen van kandidaten en bevorderen het wervingsproces. De kersverse ondersteuning voor YouTube en Vimeo stelt organisaties daarnaast in staat om gebruik te maken van video om hun sociale marketingcampagnes kracht bij te zetten.
- Gebruik van bestaande systemen: Dankzij de zo goed als naadloze interoperabiliteit tussen Oracles PeopleSoft HCM en Oracle Recruiting en Onboarding Cloud kunnen organisaties de toewijzing van gegevens standaardiseren en profiteren van ingebouwde gebruiksvoorkeuren.
- Krachtiger trainingmogelijkheden: Nieuwe functies in Oracle Learn Cloud helpen beheerders om werknemers de juiste cursussen aan te bieden en nieuwe trainingsmogelijkheden te verkennen. De verbeterde versie biedt een integraal overzicht van de deelnemers, trainingsstatus, nieuwe vaardigheden en cursussen.
- Verbeterde compliance: Nieuwe mogelijkheden en krachtige rapportagefuncties bevorderen de overeenstemming met 21 CFR Deel 11 en andere digitale handtekeningen in Oracle Learn Cloud.
Quote
- “Bedrijven moeten een steeds grotere inspanning leveren om talent aan te trekken, behouden en te ontwikkelen. Organisaties die de betrokkenheid van het personeel en de HR-afdeling vergroten en hen van de juiste hulpmiddelen voorzien, maken meer kans op succes”, aldus Oracle President Mark Hurd. “Oracle introduceert interfaceverbeteringen die de gebruikservaring en het gebruiksgemak van de HR-afdeling, managers en eindgebruikers optimaliseren. Deze verbeteringen worden direct in de cloud toegepast, zodat klanten daar optimaal van kunnen profiteren. Hierdoor krijgen zij een nog steviger grip op het talentbeheer en kan hun HR-afdeling uiterst concurrerend en strategisch te werk gaan”.
Ondersteunende informatie
Contact
Gijs van Beek
LVTPR
Office: +31 30 65 65 070
Email: oracle@lvtpr.nl
Ria Lagerweij
Head of Corporate Communications Oracle Benelux
Office: +31 30 6699126
Mobile: +31 6 2710 6264
Email: ria.lagerweij@oracle.com
Volg Oracle Nederland op Twitter:@Oracle_NL
en word lid van de LinkedIn groep Oracle Nederland
Over Oracle
Oracle combineert hardware en software in een oplossing voor zowel de cloud als uw datacenter. Voor meer informatie over Oracle (NYSE: ORCL), bezoek www.oracle.com.
Handelsmerk
Oracle en Java zijn gedeponeerde handelsmerken van Oracle en/of zijn dochterondernemingen. Andere namen kunnen handelsmerken zijn van hun respectievelijke eigenaars.
Over Oracle OpenWorld
Oracle OpenWorld San Francisco is the most important educational and networking event of the year for Oracle technologists, customers, and partners. This information technology event is dedicated to helping businesses optimize existing systems and understand upcoming technology breakthroughs. The conference, which draws more than 50,000 attendees from over 140 countries, offers more than 2,100 educational sessions, 400 product demos, exhibitions from 450 partners and customers showcasing applications, middleware, database, server and storage systems, industries, management and infrastructure – all engineered for innovation. Oracle OpenWorld 2012 is being held September 30-October 4 at The Moscone Center in San Francisco. For more information please visit www.oracle.com/openworld. Watch Oracle OpenWorld keynotes, sessions and more live on YouTube. Join the Oracle OpenWorld discussion on Twitter, Facebook and the Oracle OpenWorld Blog.