Amsterdam, 6 augustus 2013 – Nederlandse human resource (HR) managers vinden dat medewerkers continu in zichzelf moeten investeren. Ruim eenderde van hen vindt dat medewerkers dit het beste kunnen doen via een studie naast hun werk. Van de HR managers geeft 90% aan dat de werkgever bereid is werknemers te ondersteunen tijdens hun opleiding. Dat blijkt uit een onderzoek van the Open University (United Kingdom) onder 500 HR managers in Nederland.
HR managers geven aan dat de werving van geschikte kandidaten de laatste jaren voor hen veel gemakkelijker (44%) en goedkoper (27%) is geworden. Voor sollicitanten wordt het vinden van een geschikte baan tijdens deze economische crisis daarentegen veel competitiever. Voor veel huidige functies is een praktijkgerichte academische titel (51%) of een titel van een gerenommeerde universiteit van belang (22%).
Versterken carrièreperspectief
“Studenten staan voor de uitdaging om een studie te volgen, terwijl zij tegelijkertijd praktische kennis opdoen. Daarmee versterken zij hun carrièreperspectief. Gelukkig moedigt op dit moment 90% van de bedrijven hun werknemers aan om werk met een studie te combineren. Deze bedrijven ondersteunen daarmee hun medewerkers echt om in hun inkomen te voorzien, terwijl zij op hetzelfde moment ook studeren”, beargumenteert Matthew Brown, Digital Marketing Director van the Open University Worldwide.
Internationale programma’s voor Europese studenten
Als reactie op een toenemend aantal internationale aanvragen heeft the Open University UK onlangs haar complete aanbod van internationaal erkende programma’s, diploma’s en cursussen uitgebreid en specifiek toegespitst op Europese studenten. Deze zijn allen te vinden op de geheel vernieuwde website
www.openuniversity.edu. Hiermee wordt het voor onder andere Nederlandse studenten veel gemakkelijker om een internationaal universitair erkend diploma te behalen. The Open University is drievoudig MBA geaccrediteerd, door AMBA (VK), EQUIS (Europa) en ACCSB (VS).
The Open University studie onder 500 HR managers en recruiters gaf verder de volgende inzichten:
- Communicatie (43%), flexibiliteit (32%) en teamwork (30%) zijn de drie meest belangrijke vaardigheden waar afgestudeerden over moeten beschikken.
- Het gebrek aan ervaring met het werken in verschillende landen (31%) en het ontbreken van kennis van vreemde talen (23%) zijn voor bedrijven de grootste tekortkomingen die zij bij medewerkers zien om te overbruggen.
Voor vragen of een toelichting kunt u contact opnemen met Joost Reijnierse:
Email:
joost.reijnierse@ketchum.com
Telefoon : +31 (0)20 487 40 00 of +31 (0)6 12 86 57 62
Communicatiebureau Ketchum namens the Open University
Over The Open University
The Open University (the OU) is de grootste academische instantie in het Verenigd Koninkrijk en loopt wereldwijd voorop in flexibel studeren op afstand. Sinds de start in 1969 heeft the OU meer dan 1,8 miljoen studenten opgeleid. Momenteel studeren bijna 250.000 studenten aan the Open University, waarvan 15.000 in het buitenland.
Het Nationaal Studenten Onderzoek in Groot Brittannië toont aan dat the OU als beste universiteit is beoordeeld voor studeren op afstand. The Open University is wereldleider in het ontwikkelen van technologieën om de toegang tot het onderwijs op een wereldwijde schaal te verhogen.
The Open University (OU) heeft via de nieuwe website
www.openuniversity.edu haar complete aanbod van opleidingen in heel Europa gelanceerd. De site biedt een uitgebreide reeks van internationaal erkende diploma's, certificaten en cursussen. Allen speciaal ontworpen voor studenten in Europa.
De universitaire opleidingen bestaan onder andere uit een MBA-programma van de drievoudig geaccrediteerde Business School. Wereldwijd biedt slechts 1% van alle ‘Business Schools’ dit niveau aan.
Over het onderzoek
Om inzicht te verkrijgen in denkrichtingen en behoeften van HR managers en recruiters heeft the Open University een onderzoek uitgevoerd onder totaal 1.200 professionals op dit vakgebied. Zij zijn werkzaam in Duitsland (500), Nederland (500) en Zwitserland (200). Het onderzoek werd eind juli 2013 online uitgevoerd door onderzoeksbureau Census Wide.