Dat blijkt uit de deelresultaten van SMETM in samenwerking met Bilderberg hotels. Voor informatie over bijvoorbeeld personeelsbeleid blijft juist de website met 88,3% de eerste referentie. “We hadden als Bilderberg verwacht dat Facebook een rol kon spelen in onze externe arbeidsmarktcommunicatie, maar zijn verrast door deze uitslag”, zegt Els van Batum, HR-directeur van de hotelketen. Als organisatie met veel jonge werknemers bekijkt Bilderberg onder andere naar de mogelijkheden van social media in samenwerking met de Social Media Enquête Talent Management.
Bilderberg ziet goede talentontwikkeling en personeelsbeleid als dé rode draad om het verschil te maken. “SMETM heeft ons inzicht opgeleverd over de verwachtingen ervaringen van onze medewerkers”, verteld van Batum. “Eens te meer geeft het aan dat wat je als bedrijf zegt te doen, ook echt moet doen om een sterke cultuur te creëren.” Het onderzoek is ingezet door Club Einstein, een groep medewerkers die een afspiegeling zijn van de medewerkers binnen Bilderberg. Club Einstein is drie jaar geleden opgezet om te ‘experimenten’ met het doel het behouden van medewerkers en het vergroten van hun betrokkenheid.
Aan de hand van de resultaten zijn de leden van Club Einstein in discussie gegaan. Uit de verbeterideeën wordt een winnend idee met actieplan gekozen, welke vervolgens in de praktijk gebracht gaat worden. van Batum: "Het is leuk dat medewerkers zelf aan de slag gaan en dat het ook daadwerkelijk uitgevoerd gaat worden, dat maakt dat je ruimte geeft aan elkaars ontwikkeling en elkaar serieus neemt."
Aan de samenwerking met SMETM zijn geen kosten verbonden en de enquête kan door elke organisatie worden ingezet. Door samenwerking met SMETM krijg je als organisatie terugkoppeling over wat je medewerkers verwachten en hoe ze denken over talentontwikkeling. Dat is voor veel organisaties onduidelijk. Voor SMETM levert het meer respondenten op en dus meer kennis over wat medewerkers verwachten van hun werkgever. Het doel van SMETM is met elkaar kennis te creëren én te verspreiden! Meer informatie is te vinden via
www.smetm.nl of mail naar
smetm2011@gmail.com