Amsterdam – 20 oktober 2011 – LinkedIn, ‘s werelds grootste professionele netwerk met meer dan 120 miljoen leden, kondigt de LinkedIn Talent Pipeline aan. Hiermee kunnen recruiters eenvoudig en op één plek hun talentpool beheren en sneller
high potentials vinden. De tool is beschikbaar in de eerste helft van 2012, de kernfunctionaliteit van Talent Pipeline zal worden opgenomen als extra onderdeel van LinkedIn Recruiter, zonder extra kosten. Een aparte versie van Talent Pipeline wordt beschikbaar gesteld voor teamleden die geen gebruik maken van LinkedIn Recruiter.
Door de opkomst van social media hebben recruiters dankzij de verschillende online netwerken toegang tot een enorme bron van talenten die niet actief op zoek zijn naar een baan. Talent Pipeline geeft recruiters de mogelijkheid om op de hoogte te blijven van potentiële kandidaten, zelfs al voordat zij het formele sollicitatieproces ingaan.
LinkedIn CEO Jeff Weiner zegt over de nieuwe tool: “Recruiters zoeken actief naar meer talent via meer kanalen en volgen al hun
high potentials met verschillende hulpmiddelen. Met de LinkedIn Talent Pipeline willen wij recruiters van één plek voorzien waar ze profielen van kandidaten kunnen beheren.”
Omdat de meeste passieve kandidaten formeel niet gesolliciteerd hebben voor een baan, zijn ze niet opgenomen in een
Applicant Tracking System (ATS) van een organisatie. Met als resultaat dat veel recruiters hun eigen spreadsheet gebruiken voor het beheren van kandidaten – een tool die is ontworpen voor rekenwerk, niet om te zoeken, te onderhouden en samen te werken aan recruitment.
James Holincheck, Managing Vice President of Human Capital Management bij Gartner zegt: “Een van de dingen die we het meest horen van organisaties is de wens om het groeiende aantal recruitmentkanalen op een betere manier te beheren. Recruiters weten dat passieve kandidaten een belangrijke bron van talent zijn en willen betere hulpmiddelen om deze kansen te benutten.”
Bedrijven die op dit moment zelf aparte databases proberen te ontwikkelen voor kandidaten, spenderen veel tijd en moeite aan het implementeren van een nieuw systeem en een nieuw proces, om er vervolgens achter te komen dat ze het probleem van steeds veranderende informatie nog niet hebben opgelost. Zodra iemand zijn titel, baan of locatie wijzigt, raakt de informatie in het systeem direct verouderd en wordt de database minder waardevol. LinkedIn Talent Pipeline lost dit probleem op:
- Alle high potentials binnen handbereik op het LinkedIn Recruiter platform.
Recruiters kunnen kandidaten en CV’s die ze via andere kanalen hebben gevonden importeren in de LinkedIn ‘Recruiter’ tool. Deze gegevens kunnen op deze manier makkelijk worden opgezocht, informatie kan worden toegevoegd en kan gedeeld worden met het hele team net als elk ander gevonden LinkedIn-profiel. Dankzij nieuwe hulpmiddelen om de talentbron en status toe te voegen zijn recruiters in staat de effectiviteit van hun activiteiten te verhogen.
- Verouderde kandidaatprofielen veranderen in up-to-date contacten met betere inzichten doordat ze verbonden zijn met LinkedIn.
Zodra nieuwe talenten worden toegevoegd, worden ze verbonden aan hun LinkedIn profiel. Doordat gebruikers deze regelmatig bijwerken, ook wanneer zij niet op zoek zijn naar een baan, kunnen recruiters ze beter inschatten en relaties opbouwen met hun kandidaten.
- Omdat het aansluit bij het huidige LinkedIn is het een eenvoudige uitbreiding op het zoekgedrag wat recruiters al deden op het professionele netwerk.
Meer dan 75 van de ‘Fortune 100’ en nog 6.000 andere bedrijven gebruiken LinkedIn als bron om naar kandidaten te zoeken, nieuwe contacten te leggen, te evalueren en in contact te blijven met kandidaten, omdat zij weten dat bijna al hun potentiële kandidaten profielen hebben op LinkedIn.
Om Talent Pipeline te ontwikkelen werkt LinkedIn nauw samen met een aantal grote recruiters, waaronder PepsiCo, Pfizer, Red Hat, First Citizen Bank en Netflix.
-Einde-
Links met meer informatie:
Over LinkedIn
LinkedIn is ‘s werelds grootste online professionele netwerk met 120 miljoen leden in meer dan 200 landen. De website van LinkedIn is in 2003 gelanceerd en rekent leidinggevenden van elk Fortune 500-bedrijf tot zijn leden. Het is genoteerd aan de NYS (LKND) en heeft een gediversifieerd bedrijfsmodel en kent inkomstenstromen van inschrijvingen van gebruikers, de verkoop van advertenties en recruitmentoplossingen. Het LinkedIn hoofdkantoor is gevestigd in Mountain View Californië.
Voor meer informatie of beeldmateriaal neem contact op met:
Edelman
Kathrin Schallenberg
E:
kathrin.schallenberg@Edelman.com
T: 020-3010980