Studenten zijn kieskeurig bij de selectie van hun bijbaan. Het gaat de meeste studenten niet langer om ‘leuk werk, dat lekker betaalt’. De voorkeur gaat uit naar een job met flexibele werktijden, die goed te combineren is met de studie (zegt 38 procent van de studenten) en die relevante werkervaring biedt (37 procent). Daarnaast moet de bijbaan goed verdienen (22 procent), goede sociale contacten opleveren en een prettige werksfeer (21 procent) bieden.
Dat blijkt uit een onderzoek van Randstad Student onder 504 HBO- en WO-studenten. Slechts 7 procent van de ondervraagden heeft een voorkeur voor een bijbaan in de horeca. Verder geeft slechts 4 procent van de studenten met een bijbaan aan dat het werk hen daadwerkelijk voldoening geeft; kennelijk zijn financiële aspecten, alsmede de CV-waarde van de huidige bijbaan, belangrijker.
Serieus kijken naar waarde
Volgens directeur Jeroen Müller van Randstad Student toont het onderzoek aan dat studenten veelal serieus kijken naar de waarde van hun bijbaan voor hun studie en loopbaan. “Zoals een studie zo veel mogelijk moet aansluiten op het werkzame leven, zo moet de bijbaan – zo vinden studenten – als het even kan een bijdrage leveren aan hun ontwikkeling”, aldus Müller, die ter introductie van Randstad Student deze maand dit onderzoek heeft laten uitvoeren. Randstad Student biedt studenten naast snelle bijverdiensten ook relevante bijbanen om het CV op te bouwen ter voorbereiding op de eerste baan.
Uit het onderzoek blijkt dat 65 procent van de studenten aan universiteiten en HBO’s een bijbaan heeft (16 procent daarvan wil trouwens een betere of leukere job) en 21 procent heeft niets, maar is wel op zoek. De student van vandaag werkt graag voor z’n geld, ook al letten overheid en onderwijsinstellingen steeds scherper op het tempo van (af)studeren.
Invloed Lang Studeer Maatregel op bijbaan
Ook blijkt dat de Lang Studeer Maatregel, waarbij studenten een toelage moeten betalen als ze een jaar langer dan gepland over hun studie doen, studenten niet weerhoudt van het nemen van een bijbaan. Maar liefst 71 procent denkt ondanks de maatregel genoeg tijd over te houden om te blijven werken.
Studenten plaatsen wel kritische noten. Zes op de tien studenten verwachten dat de maatregel ze geld gaat kosten, zelfs zozeer dat de bijbaan een noodzaak wordt. Nog eens zes op de tien (59 procent) denken dat ze door de Lang Studeer Maatregel minder tijd zullen besteden aan het opdoen van werk-, organisatorische en bestuurlijke ervaring. Dat kan maar één ding betekenen: als studenten tijdens hun studie in tijdnood komen, dan sneuvelt de bestuursfunctie of het lidmaatschap van een vereniging eerder dan de bijbaan.
Noot voor de redactie
Voor meer informatie:
Randstad Nederland bv
Joost Ruempol
Diemermere 25
1112 TC Diemen
T (020) 569 12 11
M 06-15 85 44 98
E
joost.ruempol@nl.randstad.com
Randstad Student
Randstad Student is de specialist voor bijbanen voor HBO- en WO-studenten. Studenten die wat serieuzer worden, krijgen de mogelijkheid relevante werkervaring op te doen en hun CV te vullen. Dit gebeurt door inhoudelijk aantrekkelijke banen te bieden waar ze in de lijn van hun studie of ambities kunnen leren en groeien. Maar ook student die op zoek zijn naar snelle bijverdiensten of een vaste bijbaan kunnen terecht bij Randstad Student. Werkgevers kunnen bij Randstad Student terecht voor hoog gekwalificeerde kandidaten afkomstig uit het landelijk dekkende netwerk van Randstad Student.
Randstad Nederland
Randstad Nederland neemt al 50 jaar een vooraanstaande plaats in als dienstverlener op de arbeidsmarkt. Randstad is van mens en werk en houdt zich bezig met diensten op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel. In Nederland is Randstad marktleider op het gebied van het ter beschikking stellen van arbeid: uitzenden, detacheren en werving en selectie in veel verschillende branches en voor verschillende functiegroepen. Voor een aantal specifieke branches en functiegroepen hebben wij specialisaties opgericht, zoals voor de bouw, contactcenters, en gezondheidszorg. Daarnaast hanteert Randstad de labels HR Solutions, Search & Selection, Professionals en Inhouse Services. Randstad HR Solutions biedt advies en ondersteuning bij de inrichting en realisatie van een organisatie met onder andere diensten als outplacement, reïntegratie en outsourcing van HR-taken. Randstad Search & Selection is een specialist in werving en selectie voor vaste functies op hbo- en academisch niveau. Randstad Professionals helpt hbo’ers en wo’ers bij het vinden van de juiste interim opdracht . Randstad Inhouse Services is gespecialiseerd in het werven, begeleiden en inplannen van flexibel en vast personeel bij de opdrachtgever in huis.
Voor meer informatie over Randstad Nederland:
www.randstad.nl.
Randstad Holding
Randstad Holding nv is gespecialiseerd in dienstverlening op het gebied van flexibel werk en human resources. Onze dienstverlening varieert van het verzorgen van tijdelijk en vast personeel tot inhouse, professionals, werving en selectie en HR Solutions. Sinds de overname van Vedior in 2008 is de Randstad Groep de op een na grootste HR-dienstverlener ter wereld met posities in de top 3 in Argentinië, België en Luxemburg, Canada, Chili, Duitsland, Frankrijk, Griekenland en Cyprus, Groot Brittannië, India, Mexico, Nederland, Spanje, Polen, Portugal, Zwitserland en belangrijke posities in Australië en de Verenigde Staten. Eind 2010 had Randstad ongeveer 25.680 medewerkers die werkzaam zijn op 4200 vestigingen en inhouse locaties in 44 landen over de hele wereld. Randstad behaalde in 2010 een omzet van € 14,2 miljard. Randstad is opgericht in 1960 en het hoofdkantoor is gevestigd in Diemen, Nederland. Randstad Holding nv is genoteerd op de NYSE Euronext Amsterdam Exchange, waar de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding:
www.randstad.com.