SD Worx, aanbieder van payroll en HR-diensten, ondersteunt organisaties bij het opstellen van de aanvraag voor de tijdelijke regeling deeltijd WW. Onlangs is de regeling met betrekking tot de deeltijd WW stopgezet. Sinds 20 juli 2009 staat de regeling, in aangepaste vorm, weer open voor nieuwe instroom. De Minister van Sociale Zaken wil dat bedrijven zorgvuldiger kijken op welke manier ze gebruik maken van deeltijd WW en heeft de regeling daarom aangescherpt.
De aangepaste regeling is in werking gesteld naar aanleiding van een evaluatie na drie maanden. Hieruit kwam naar voren dat bedrijven voor het overgrote deel van hun personeel deeltijd WW aanvroegen, met als gevolg dat de regeling maar door weinig organisaties kon worden gebruikt. Daarnaast is het doel van de regeling dat bedrijven deeltijd WW gebruiken om een tijdelijke terugval in orders op te vangen en niet om lastige beslissingen over een reorganisatie lang voor zich uit te schuiven.
SD Worx zet de wijzigingen binnen de regeling van de deeltijd WW op een rijtje:
- Om oneigenlijk gebruik van de regeling tegen te gaan wordt gebruik ervan alleen mogelijk als de periode van werktijdverkorting ten minste 26 weken, opgesplitst in twee delen van 13 weken, bedraagt en de werktijd per werknemer met ten minste 20 procent wordt verkort. Als de regeling na de eerste periode van 13 weken geheel of gedeeltelijk niet wordt verlengd, is de werkgever - per werknemer waarvoor niet wordt verlengd -een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het bedrag aan verleende uitkering.
- Het aantal verlengingen wijzigt in maximaal 4x13 weken in plaats van 2x26 weken. Dit bewerkstelligt dat iedere drie maanden een weloverwogen keuze wordt gemaakt en dit vergroot de controlemogelijkheden van het UWV.
- De deeltijd WW kan niet worden gebruikt voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van werktijdverkorting eindigt.
- De totale duur van het gebruik van de deeltijd WW wordt gekoppeld aan het aantal werknemers dat er gebruik van maakt. Bij minder dan 30 procent is de maximale duur 15 maanden, bij 30-60 procent wordt de duur 12 maanden en bij meer dan 60 procent wordt de duur 9 maanden.
- Bij geconstateerde fraude wordt deelname voor de werkgever (en dus voor alle werknemers) beëindigd. De werkgever is dan een vergoeding schuldig aan het UWV ter hoogte van alle verleende uitkeringen over de periode(s) van werktijdverkorting.
- In de schriftelijke afspraken over scholing wordt per werknemer aangegeven welke scholing gevolgd gaat worden. Werknemers die gebruik maken van de regeling kunnen binnen het eigen bedrijf scholing geven aan stagiaires en werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn bij de werkgever.
“Wij zijn momenteel al bij verschillende bedrijven aan de slag om de ‘nieuwe’ deeltijd WW aan te vragen”, zegt Madeleine Blatter, consultant Tax & Legal bij SD Worx. “Het is erg belangrijk dat organisaties op de hoogte zijn van de wijzigingen in de regelingen en hier kunnen wij bij helpen. Dit voorkomt problemen bij het UWV en zorgt ervoor dat voor de werkgever en de werknemers alles goed is geregeld.”
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Altijd als eerste de laatste persberichten van SD Worx via deze RSS-feed:
www.octanewire.com/nl/rss.php?client=21 Over SD Worx
SD Worx is marktleider in België en de derde grootste aanbieder van payroll en HR-diensten in Europa. SD Worx bedient zijn klanten vanuit een geïntegreerd concept waarbinnen payroll, sociaal juridisch advies en HR automatisering vanuit één organisatie worden aangeboden. Het in 1945 opgerichte bedrijf telt 32 kantoren en ruim 1.900 medewerkers die 40.000 klanten bedienen in de privé- en publieke sector. Sinds 2006 bedient SD Worx de Nederlandse markt vanuit een kantoor in Breda. In september 2006 ging SD Worx een joint venture aan met Asecom Nederland B.V. SD Worx is de afgelopen jaren sterk aan het internationaliseren. Zo nam het bedrijf in 2007 de Franse payroll-softwarespecialist LOGI-RH over, in mei 2008 het Duitse ACCURAT en eind 2008 het Franse Spirale.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met OCTANE PR:
Tel: +31 (0)40 266 1130
E-mail:
sdworx@octanepr.com www.octanepr.nl