Vraag een drukke dertiger of veertiger naar wat zijn of haar geluk bepaalt, dan volgt onvermijdelijk een antwoord waarin gezondheid en familie centraal staan. Des te verrassender is de uitkomst van het Randstad onderzoek naar geluk van werkende mensen: ze voelen zich gelukkig op hun werk en ze werken niet alleen voor het geld. 'Werken maakt me gelukkig', zo zegt de helft van de werkenden in Nederland. Pikante onderzoeksuitkomst: of we op de werkplek happy zijn, hangt meer af van de sfeer op de werkvloer en van het contact met de leidinggevende dan van het salaris!
De conclusies over wat gelukkig maakt, kunnen getrokken worden uit het onderzoek 'Het geluk van werkend Nederland', dat Randstad Nederland liet uitvoeren door onderzoeksbureau Motivaction International. In totaal hebben 4.340 Nederlandse werknemers deelgenomen aan het onderzoek. De uitkomsten van het onderzoek zijn vandaag op het hoofdkantoor van Randstad Nederland in Diemen gepresenteerd. Randstad bundelt de onderzoeksresultaten in een binnenkort te verschijnen boekje.
Werk maakt gelukkig
Het geluksonderzoek volgt op een onderzoek dat Motivaction International in 2003 voor Randstad uitvoerde en dat met name in ging op de vraag hoe gelukkig werkende Nederlanders zijn. Het onderzoek van 2005 gaat nadrukkelijk een stap verder: de onderzoekers gingen ook op zoek naar antwoorden op de vraag wat mensen gelukkig maakt. Opmerkelijk is dat werk een relatief grote rol blijkt te spelen in het geluksgevoel. Als reden om te werken noemt de helft dat het gelukkig maakt en dat werk het leven compleet maakt. Andere veel genoemde redenen zijn: 'om mijn hersens te gebruiken, om onder de mensen te komen en om iets nuttigs te doen voor de maatschappij. Een op de drie werkenden is het eens met de uitspraak 'Werk betekent voor mij ontspanning'. Geluk in de werksituatie wordt voornamelijk bepaald door de sfeer op de werkvloer en door de tevredenheid over de samenwerking met de leidinggevende. Daarnaast spelen de volgende aspecten mee:
- Flexibele werktijden
- Een management positie
- Boven modaal inkomen
- Het hebben van een relatie
- Buiten de randstad wonen
- Niet met het openbaar vervoer naar het werk gaan
- Baanzekerheid
Geluk: zonder pieken of dalen
De werkende Nederlander beschouwt zichzelf in het algemeen als gelukkig. In het dagelijks leven, uitgedrukt in een rapportcijfer, geeft men zichzelf een 7,1. Als we sec naar het werkgeluk kijken, is de score 6,8. Voor prof. dr. Ruut Veenhoven, bijzonder hoogleraar 'Sociale condities voor menselijk geluk' aan de Erasmus Universiteit Rotterdam is de uitkomst van het onderzoek veelzeggend. 'Van niks doen word je meestal niet gelukkiger. Geluk is een bijverschijnsel van 'lekker bezig zijn'. De natuur moedigt ons zo aan om onze vermogens scherp te houden. Werk houd je aan de gang en draagt daardoor bij tot geluk. Het onderzoek bevestigt dat', aldus de 'geluksprofessor'.
Volgens directeur Gert-Jan Meppelink van Randstad Nederland, zijn de uitkomsten een eye-opener voor werkgevers. 'Het geluk van de werkende blijkt goeddeels af te hangen van andere zaken dan het salaris. Van ogenschijnlijk kleine zaken, die zeer goed te beïnvloeden zijn. Actief werken aan een goede werksfeer, waarin individuele werknemers aandacht en waardering krijgen, resulteert in een goed presterende, gezonde 'work force'. En: de leidinggevende kan met goede methoden het (werk)geluk van de medewerker bepalen.'
Wat bleek verder uit het geluksonderzoek?
- Het uitbetaalde salaris wordt gematigd positief beleefd en hangt slechts in beperkte mate samen met het geluksgevoel; minder dan de helft van de Nederlandse werknemers is hier tevreden over en bijna een vijfde noemt het salaris expliciet als negatief aspect
- Werknemers die sporten en niet roken zijn gelukkiger, zowel in het dagelijks leven als in de werksituatie. Ook een hoge opleiding, een boven-modaal inkomen en een management functie dragen bij aan het gelukkiger zijn. Daarnaast zijn werknemers die geen vaste werktijden hebben gelukkiger in de werksituatie dan werknemers die wel vaste werktijden hebben.
- Een relatief groot deel van de Nederlanders voelt zich vaak erg uitgeput. Dit zijn vaker werknemers die niet sporten. Overigens: ongeveer de helft van de Nederlandse werknemers sport wél.
- Werk speelt voor 54% een belangrijke rol in het gevoel van gelukkig zijn. 61% geeft aan gelukkig te zijn in de huidige werksituatie en 48% krijgt energie van het werk. Bijna de helft van de respondenten geeft aan dat werken gelukkig maakt en het leven compleet maakt, minder dan 20% is het hier niet mee eens. Over het algemeen is de Nederlandse werknemer dan ook gemotiveerd en trots (resp. 86% en 72%). Werkenden lijken hun motivatie overigens meer te putten uit de sfeer die op het werk hangt dan uit de inhoud van het werk.
- Is geld verdienen belangrijk? Of gaat het om het innerlijk? Meer mannen dan vrouwen vinden geld verdienen belangrijk (59% vs. 48%), terwijl vrouwen juist zelfontplooiing en spirituele ontwikkeling belangrijker vinden dan mannen (resp. 28% vs. 23% en 16% vs. 11%). Ook het opleidingsniveau zorgt voor verschillen in opvattingen. Zo vinden lageropgeleiden geld verdienen en het gezinsleven belangrijk. Middelbaar en hoger opgeleiden vinden dit ook belangrijk, maar in mindere mate. Hoger opgeleiden vinden zelfontplooiing en maatschappelijke betrokkenheid aanzienlijk belangrijker dan lageropgeleiden.
Noot voor de redactie
Het onderzoek 'Het geluk van werkend Nederland 2005', een aantal illustraties en het binnenkort te verschijnen boekje zijn op te vragen bij David Gribnau.
Voor meer informatie:
Randstad Nederland bv
David Gribnau
Diemermere 25
1112 TC Diemen
T (020) 569 12 11
F (020) 569 55 86
M 06-20 41 53 29
E david.gribnau@nl.randstad.com
I www.randstad.nl
Randstad Nederland
Met ruim 2.700 medewerkers verspreid over zo´n 300 vestigingen neemt Randstad Nederland 45 jaar een vooraanstaande plaats in als dienstverlener op de arbeidsmarkt. Randstad is van mens en werk. Randstad in Nederland houdt zich bezig met het ter beschikking stellen van arbeid: uitzenden, detacheren en werving en selectie. Een multi-specialist en aanwezig in veel verschillende branches en voor verschillende doelgroepen. Zo hebben we onder meer: Randstad Gezondheidszorg, Randstad Callflex, Randstad Secretarieel en Bouwflex. Daarnaast hanteert Randstad nog twee andere labels: Randstad HR Solutions en Randstad Professionals. Randstad HR Solutions biedt consultancy en HR-dienstverlening voor de in-, door- en uitstroom van vast personeel, voor salarisverwerking en voor de outsourcing van HR-taken. Randstad Professionals is een specialist in werving en selectie voor vaste functies op hbo- en academisch niveau. Voor meer informatie over Randstad Nederland: www.randstad.nl. Randstad Nederland maakt onderdeel uit van Randstad Holding nv.
Randstad Holding nv is gespecialiseerd in oplossingen op het gebied van flexibel werk en human resources diensten, met groepsmaatschappijen in Europa en Noord-Amerika. De Randstad Groep is één van de grootste uitzend- en detacheringsondernemingen in de wereld en is marktleider in Nederland, België, Duitsland en in het zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad legt zich erop toe de vraag van individuele personen naar uitdagend en goed beloond werk op het juiste moment te koppelen aan de vraag van organisaties naar medewerkers van het juiste niveau en de juiste geschiktheid. De groep is actief onder de merknamen Randstad, Yacht, Capac Inhouse Services, Tempo-Team en Otter-Westelaken. Het aandeel Randstad Holding nv (Reuters: RAND.AS) is genoteerd op de Euronext Amsterdam, waar ook opties op de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding: www.randstadholding.com.