Ziekteverzuim brengt voor werkgevers
vaak meer kosten met zich mee dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Veel
organisaties kijken vooral naar de loondoorbetaling tijdens ziekte, maar de
werkelijke impact op een bedrijf gaat vaak veel verder.
In dit artikel leggen we uit welke
kosten ziekteverzuim met zich meebrengt en waarom preventie voor werkgevers zo
belangrijk is.
Loondoorbetaling bij ziekte
In Nederland zijn werkgevers verplicht
om bij ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende maximaal twee
jaar. In veel cao’s is zelfs afgesproken dat het eerste jaar 100% van het
salaris wordt doorbetaald.
Dit betekent dat een langdurig zieke
werknemer al snel een aanzienlijke kostenpost kan vormen.
Indirecte kosten van verzuim
Naast loondoorbetaling zijn er ook
verschillende indirecte kosten die vaak minder zichtbaar zijn. Deze kunnen in
sommige gevallen zelfs hoger uitvallen dan de directe kosten.
Voorbeelden van indirecte kosten zijn:
- vervanging van personeel
- verlies van productiviteit
- hogere werkdruk voor collega’s
- inwerken van tijdelijke
krachten
- extra administratieve
verplichtingen
Vooral bij langdurig verzuim kunnen
deze kosten snel oplopen.
Kosten van langdurig verzuim
Wanneer een werknemer langdurig
uitvalt, moet de werkgever voldoen aan de verplichtingen van de Wet verbetering
poortwachter. Dit betekent dat er een re-integratietraject moet worden gestart.
Hierbij komen vaak verschillende
professionals kijken, zoals:
- Een bedrijfsarts
- een casemanager
- een arbeidsdeskundige
Hoewel deze begeleiding kosten met
zich meebrengt, kan goede begeleiding juist voorkomen dat verzuim nog langer
duurt.
Preventie kan veel kosten besparen
Veel organisaties realiseren zich pas
hoe duur verzuim is wanneer een medewerker langdurig uitvalt. Toch kan een goed
preventiebeleid veel problemen voorkomen.
Voorbeelden van effectieve
preventiemaatregelen zijn:
- aandacht voor werkdruk
- ergonomische werkplekken
- coaching of mentale
ondersteuning
- duidelijke communicatie binnen
teams
- training voor leidinggevenden
Door preventief te investeren in
gezondheid en werkplezier kunnen organisaties het risico op uitval aanzienlijk
verkleinen.
De rol van een arbodienst bij verzuimbeheer
Veel werkgevers werken samen met een
arbodienst om verzuim professioneel te begeleiden. Een arbodienst ondersteunt
onder andere bij:
- verzuimbegeleiding
- re-integratietrajecten
- preventiebeleid
- advies over
arbeidsomstandigheden
Meer informatie over hoe een
arbodienst organisaties kan helpen bij het verminderen van ziekteverzuim is te
vinden bij
ADXpert.
Gezonde medewerkers zijn een investering
Hoewel ziekteverzuim nooit volledig te
voorkomen is, kunnen werkgevers wel veel doen om risico’s te beperken. Door
aandacht te besteden aan preventie en begeleiding ontstaat een werkomgeving
waarin medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.