Amsterdam – Slechts een kwart van de Nederlandse bedrijven geeft aan een specifiek beleid te hebben voor salaris- en promotietransparantie. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 1.000 Nederlandse medewerkers, werkzaam in organisaties met 250 FTE+. Dit is een opvallend resultaat, aangezien in 2026 de Europese Salaristransparantierichtlij..
lees verder