Amsterdam, 12 februari 2019 – HR-tech bedrijf
Floyd & Hamilton, vooral bekend als ontwikkelaar van innovatieve en toonaangevende werken-bij-websites, lanceert de nieuwe website van
Studelta. Met de kersverse website geeft Studelta een nieuwe impuls aan haar merkverhaal, waarbij een sterkere focus ligt op haar twee doelgroepen: opdrachtgevers en (potentiële) kandidaten. Daarnaast is er een nieuwe My Studelta-omgeving ontworpen waarin gebruik wordt gemaakt van een geavanceerd Applicant Tracking System. Deze omgeving gaat veel verder dan een standaard job alert en geeft kandidaten onder andere meer inzicht in hun sollicitatieprocedure. Op termijn krijgen kandidaten hier ook zicht op o.a. hun salarisontwikkeling en vrije dagen.
Een gewaagde positionering
De oude website van Studelta was vooral gericht op het werven van kandidaten. Studelta richt zich op ambitieuze starters die willen investeren in hun eigen ontwikkeling. Op de nieuwe website wordt er nu een gelijkwaardiger deel gewijd aan opdrachtgevers. Zo laat de organisatie de werkomgeving en de leiderschapsstijl van opdrachtgevers beter naar voren komen. De website spreekt daarnaast van ‘avonturen’ in plaats van vacatures. Studelta neemt hier een risico, omdat de meeste kandidaten in hun online banenjacht het woord ‘vacatures’ in hun zoekopdracht gebruiken. Met deze insteek hoopt de organisatie aan enige vorm van preselectie te kunnen doen en vooral zelfbewuste, hoogopgeleide starters aan te trekken.
Ramses Serno, CEO van Floyd & Hamilton, over de nieuwe website van Studelta: “De website zorgt ervoor dat de kernwaarden van Studelta veel beter naar voren komen. Dit maakt hen anders dan andere marktpartijen. Het onderscheidend vermogen moest dan ook duidelijk naar voren komen op de nieuwe website. Daarnaast wilden we dat de opdrachtgevers volwaardig werden gepresenteerd en vertegenwoordigd op de website. Zij bepalen toch ook voor een groot deel de werkbeleving van de kandidaat. We zijn met Studelta dit avontuur aangegaan om deze doelen terug te laten komen in de nieuwe site. Het eindresultaat mag er zeer zeker zijn.”
Martijn van Rossum, CEO van Studelta: “We hadden maatwerk nodig, we waren op zoek naar iets bijzonders. Aan deze vraag heeft Floyd & Hamilton absoluut voldaan. Ze hebben de nodige ervaring in huis over onze sector en hebben een flinke dosis expertise op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling. Onze nauwe samenwerking is soepel verlopen. Uiteindelijk is er een toffe website neergezet die anders was dan dat we in eerste instantie hadden bedacht, maar die veel beter aansluit bij wat we eigenlijk zochten. Het avontuur van werkgeluk begint bij Studelta.”
---
Over Floyd & Hamilton
Online recruitmentspecialist Floyd & Hamilton is in 2010 opgericht en gelooft dat het recruitmentbeleid één van de belangrijkste instrumenten is om een werkgeversmerk te promoten. Floyd & Hamilton ontwikkelt daarom online oplossingen voor werkgevers om hun employer brand, applicant experiences en het online recruitmentproces te verbeteren. Het klantportfolio bestaat onder andere uit Eneco, Coolblue, BinckBank, Takeaway, Capgemini en Securitas. Meer informatie over Floyd & Hamilton is te vinden op
https://www.floydhamilton.nl/.
Meer informatie:
Marcommit
Annelies Heuvelmans
035 – 5822730
floydhamilton@marcommit.nl