Aanstaande woensdag dient in Leeuwarden het hoger beroep dat Wegener en
PCM tegen NationaleVacaturebank.nl hebben aangespannen. Inzet, is de
vraag of een krant onder het databankenrecht valt.
PCM, uitgever van o.a. de Volkskrant, had samen met Wegener een kort
geding aangespannen tegen NationaleVacaturebank.nl. Met dit proefproces
probeerden eisers de werking van het databankenrecht zodanig op te
rekken, dat een krant in het vervolg ook onder de werking van het
databankenrecht zou vallen.
De President van de Rechtbank in Groningen, Mr. Praktiek, deelde deze
zienswijze niet en heeft NationaleVacaturebank.nl in het gelijk gesteld.
Op NationaleVacaturebank.nl kunnen bedrijven online hun vacatures
aanmelden. Met meer dan 19.500 Nederlandse bedrijven die gebruik maken
van deze service is NationaleVacaturebank.nl marktleider in Nederland.
Anders dan bij andere vacaturebanken, hoeft er bij
NationaleVacaturebank.nl door bedrijven niet betaald te worden per
geplaatste vacature. Kleine en middelgrote bedrijven (tot 60 vacatures
per jaar) kunnen gratis vacatures plaatsen, en grote bedrijven betalen
een jaarlijkse vergoeding van 900,-. Hiermee zijn de tarieven van
NationaleVacaturebank.nl aanmerkelijk lager dan die van andere
vacaturesites. Bovendien kunnen werkgevers gebruik maken van de actuele
CV-databank om snel de juiste kandidaten te kunnen selecteren.
Naast de vacatures die door de bedrijven online geplaatst worden, vult
NationaleVacaturebank.nl het vacaturebestand aan met een aantal
samenvattingen. Wekelijks verschijnen in de Nederlandse media ongeveer
9.000 vacatures (in 140 bronnen). Van deze vacatures worden door diverse
bedrijven in Nederland samenvattingen gemaakt, die te koop worden
aangeboden. Van deze samenvattingen koopt NationaleVacaturebank.nl
ongeveer 8% in en plaatst die als aanvulling op de site, zodat de
werkzoekenden een ruimere keuze hebben met betrekking tot vacatures.
NationaleVacaturebank.nl is niet de enige vacaturebank die
vacaturesamenvattingen koopt. Andere partijen die ook
vacaturesamenvattingen kopen zijn o.m. Jobtrack.nl (Wegener),
Intermediair.nl, Telegraaf.nl, Clickwork.nl (PCM) en Werk.nl
(Arbeidsbureaus).
Wegener en PCM zien ons als bedreiging voor hun sites Jobtrack en
Clickwork, aldus Jan-Peter Cruiming, Managing Director van
NationaleVacaturebank.nl. Met het kort geding probeerden ze het ons
lastig te maken, een onsportieve manier van concurreren. Aan de andere
kant is Cruiming blij met alle publiciteit die de zaak heeft veroorzaakt.
In de afgelopen 2 maanden hebben zich spontaan 2.000 nieuwe bedrijven
aangemeld, een nieuw record!
Het aantal ingeschreven kandidaten bedraagt inmiddels meer dan 70.000.
Dagelijks worden er honderden nieuwe CVs aangemeld. Om de populariteit
van de site verder te vergroten, wordt in september gestart met een
spraakmakende radio-campagne op radio 1,2 en 3.
Volgens internetadvocaat Mr. Christiaan Alberdingk Thijm van
advocatenkantoor SOLV in Amsterdam, is een krant geen database in de zin
van de Databankenwet, omdat niet aan de vereisten hiervoor wordt voldaan.
Een databank moet systematisch en methodisch geordend zijn. Ook moet er
sprake zijn van een substantiële investering in de databank. Voorzover er
sprake is van een investering in vacature-advertenties, komt deze
investering op het conto van de adverteerders, niet op dat van de
kranten.
NationaleVacaturebank.nl
NationaleVacaturebank.nl is onderdeel van Hunter Select BV, een
gerenommeerd werving & selectiebureau, opgericht in 1998, gevestigd te
Groningen. Sinds begin dit jaar is de heer Hans Wiegel benoemd tot
Commissaris. In samenspraak met Jong Management, de junioren organisatie
van VNO/NCW is in 2000 besloten tot het oprichten van een platform voor
de Nederlandse arbeidsmarkt, NationaleVacaturebank.nl.
NationaleVacaturebank.nl heeft als doelstelling om zoveel mogelijk mensen
aan een baan te helpen. Met behulp van internet worden vraag en aanbod op
de Nederlandse arbeidsmarkt aan elkaar gekoppeld. Hierdoor wordt getracht
de Nederlandse arbeidsmarkt toegankelijker, transparanter en
overzichtelijker te maken en beter te laten werken.
Bedrijven kunnen hun vacatures aanmelden bij NationaleVacaturebank.nl en
werkzoekenden kunnen hun CV er achter laten. De computer koppelt beide
partijen aan elkaar. Werkzoekenden en bedrijven kunnen gratis gebruik
maken van de faciliteiten. Alleen grote bedrijven betalen een kleine
vergoeding om hun vacatures te plaatsen. NationaleVacaturebank.nl vindt
maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk. Momenteel loopt er
bijvoorbeeld een samenwerkingsproject met KPN om de ontslagen medewerkers
weer aan een nieuwe baan te helpen. NationaleVacaturebank.nl doet dit
zonder hiervoor enige vergoeding of subsidie te ontvangen.