Amsterdam, 6 juli 2016 – Bij de werving en selectie van developers is een relevante development studie lang een harde vereiste geweest van werkgevers. Echter, dit verdwijnt steeds meer naar de achtergrond. Een relevante studie is verplaatst van het eisenlijstje naar het wensenlijstje van werkgevers. IT-recruitmentbureau
Huxley IT onderzocht wat de effecten van schaarste op de arbeidsmarkt van developers zijn bij werkgevers. Hieruit blijkt dat relevante ervaringen en referenties in belang zijn toegenomen.
Verder blijkt dat niet alleen wordt gekeken naar ervaring op de werkvloer, maar ook naar privé-ervaringen. Er wordt bijvoorbeeld geregeld naar voorbeeldcodes van hobbymatige projecten gevraagd. Door de schaarste is de drempel voor het uitnodigen van developers lager geworden. Daarentegen is de sollicitatieprocedure intensiever geworden. Zo moeten developers zonder relevante studie vaak een assessment maken, zodat ook zij zich kunnen bewijzen.
“Waar het in de werving en selectie om draait, is het vinden van het juiste talent voor de juiste functie”, aldus Joël Bennett, manager IT-divisie bij Huxley IT. “Zowel in tijden van een krappe als ruime arbeidsmarkt staat het belang van die match voorop. Toch heeft de huidige schaarste op de arbeidsmarkt wel invloed op de wensen en eisen van de werkgevers. Waar de ene werkgever vasthoudt aan het functieprofiel, zien we dat de andere zich flexibeler opstelt. Sommige werkgevers kijken verder dan opleiding alleen. Zij focussen zich meer op motivatie en talent. Het is dan van belang dat de werkgevers kandidaten met potentie een platform bieden om zichzelf verder te ontwikkelen.”
Vanuit het bedrijfsleven ontstaan initiatieven om talenten zonder IT-gerelateerde achtergrond verder te helpen in het vak. Zo geeft bijvoorbeeld
École 42 talenten zonder relevante achtergrond een opleiding in coderen. Deze school is kosteloos, open en beschikbaar voor iedereen die er interesse in heeft.
-----
Over Huxley IT
Huxley IT is een strategische recruitmentpartner en koppelt al sinds 2001 de beste IT-bedrijven en -afdelingen aan de beste en slimste talenten. In de Nederlandse en Belgische markt bemiddelt Huxley IT-specialisten voor vaste en tijdelijke functies. Snelheid, kwaliteit en toewijding zijn onlosmakelijk verbonden met de dienstverlening van Huxley IT. Daarnaast heeft het recruitmentbureau continu oog voor het verbonden houden van haar personeel, klanten en kandidaten. Kijk voor meer informatie op:
http://www.huxleyit.com/nl/.
Voor meer informatie:
Marcommit
Pauline van Die
sthree@marcommit.nl
035-5822730