Amsterdam, 10 december 2014 – GlobalOrange is door het NRC uitgeroepen tot een van de tien beste werkgevers van Nederland. De softwareontwikkelaar behaalde de vijfde plaats in de Nieuwe Helden Top-10. Deze ranglijst voor kleinere werkgevers wordt dit jaar voor het eerst gepresenteerd naast de al bestaande Beste Werkgevers Top-10.
Tijdens het Beste Werkgever Event van NRC Carrière worden jaarlijks de Beste Werkgever Awards uitgereikt. Bedrijven worden beoordeeld op basis van een onderzoek door onderzoeksbureau SatisAction. Dit jaar werd een speciaal onderzoek gedaan voor kleinere werkgevers met 20 tot 70 werknemers. GlobalOrange ging met een vijfde plaats naar huis. "We zijn ontzettend trots op deze erkenning," zegt Yvo Gortemaker, directeur en medeoprichter van het bedrijf. "Wij investeren veel in de werkomgeving en het welzijn van onze werknemers. Wij geloven echt dat hun betrokkenheid bij ons bedrijf het verschil maakt voor ons succes en dat van onze klanten."
Betrokken werknemers
Werkgevers in de IT-branche hebben steeds meer moeite om aan geschikt personeel te komen. Volgens Gortemaker is dit een van redenen dat GlobalOrange zich profileert als goede werkgever. "Goede programmeurs zijn er niet in overvloed," legt hij uit. "Met de juiste vaardigheden en ervaring kunnen deze mensen in principe overal aan de slag. Als werkgever moet je daarom meer bieden dan alleen een werkplek en een salaris."
Het kantoor van GlobalOrange is gevestigd in Posthoornkern in Amsterdam, en dit is volgens Gortemaker een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. "Wij bieden onze werknemers een uiterst inspirerende omgeving: een tot kantoor omgebouwde kerk met een prachtig plafond en glas-in-loodramen. Dat is toch iets heel anders dan een grauwe werkvloer met cubicles."
Daarnaast werkt GlobalOrange volgens de Rockefeller Habits, een managementmethode, die erop is gericht om het voltallige personeel op een leuke manier te betrekken bij de bedrijfsvoering. Gortemaker: "De Rockefeller Habits is een veelgebruikte methode bij jonge bedrijven zoals GlobalOrange. De organisatie wordt er stapsgewijs door verbeterd en het zorgt bovendien voor meer samenhang en gezelligheid onder onze werknemers. Dat zijn enkele van onze 'geheimen' om een goede werkgever te worden. Maar om het echt te ervaren zou je eigenlijk bij eens een dag bij ons mee moeten lopen."
De resultaten van het Nieuwe Helden 2014 onderzoek zijn te lezen op: http://www.beste-werkgevers-onderzoek.nl/nh.html