Amersfoort, 6 augustus 2014 – De werkomgeving van IT-organisaties blijkt lang niet altijd goed aan te sluiten op de ideale werkomgeving van jong hoogopgeleid IT-talent. Zo geeft ruim 60 procent van de IT-starters aan dat ze het liefst individueel willen werken. Dit staat in contrast met 26 procent van de IT-organisaties die ingericht is op individuele arbeid. Dit blijkt uit
onderzoek naar de mate waarin IT-organisaties aansluiten op de behoefte van jonge IT’ers, uitgevoerd door
Procam, de ontwikkelaar van talentenprogramma’s voor jong hoogopgeleid IT-talent. Voor het onderzoek zijn 1.000 hoogopgeleide starters op de IT-arbeidsmarkt en 110 CIO’s, HR-managers en IT-managers ondervraagd via de
TalentTool en de
Pre-flight checklist.
Iedereen wil Het Nieuwe Werken
Ondanks dat de wensen van IT-organisaties en IT-talent wat betreft individueel werken uiteen lopen, hebben ze wel dezelfde wensen als het gaat om Het Nieuwe Werken. Dit is populair onder beide partijen. 90 procent van de IT-starters geeft aan graag te willen werken volgens dit principe. IT-organisaties sluiten goed op deze wens aan, ruim 70 procent heeft Het Nieuwe Werken reeds doorgevoerd.
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: “Met name jonge en hoogopgeleide IT-talenten zijn de meest begeerde potentiële werknemers van dit moment. Dit betekent dat zij kritisch zijn ten aanzien van hun werkgever. Voor organisaties is het dus extra belangrijk om rekening te houden met de wensen van jong IT-talent en hier zo nodig op in te spelen. Dit maakt de organisatie dynamisch en het leidt tot een prettige werkplek voor jonge starters. Alleen zo kan een vruchtbare arbeidsrelatie opgebouwd worden.”
Het onderzoek
Procam doet continu onderzoek naar de IT-markt, de wensen van jong hoogopgeleid IT-talent en de HR-issues bij IT-organisaties. Voor dit onderzoek heeft Procam de
TalentTool ontwikkeld, waarmee starters op de IT-arbeidsmarkt een persoonlijke infographic kunnen maken door een aantal vragen in te vullen. Voor organisaties heeft Procam de
Pre-flight checklist gelanceerd, waarmee CIO’s, HR-managers en IT-managers hun eigen visie op de IT-arbeidsmarkt kunnen afzetten tegen de wensen en eisen van jong talent. De resultaten van beide onderzoeken zijn tegen elkaar afgezet om beide werelden met elkaar te vergelijken. Alle resultaten van het onderzoek zijn terug te vinden via
http://ow.ly/zYbnc
De TalentTool is voor IT-studenten nog steeds in te vullen via
http://www.talentwings.nl/talent-tool. Ook organisaties kunnen de Pre-flight checklist nog steeds gebruiken. Deze is te bereiken via
http://www.procam.nl/preflight-check/
-----------
Over Procam
Procam staat in contact met 70 procent van alle ICT-studenten in Nederland. Door middel van gastcolleges, evenementen en workshops weet Procam wat hen beweegt, maar ook waar zij naar op zoek zijn. Deze kennis vormt de basis voor het Talentwings programma. Een tweejarig talentenprogramma waarbij Procam jonge ICT’ers plaatst bij bedrijven en hen verder ontwikkelt door middel van training en coaching. Het programma garandeert de perfecte match tussen werkgever en talent en zorgt voor een steile leercurve. De filosofie van Procam is dat elk individu op zijn best is in de rol die echt bij hem past en waarin hij dus gelukkig is. Meer informatie over Procam:
www.procam.nl
Volg Procam op:
Twitter,
Facebook,
LinkedIn
Meer informatie
Marcommit PR
Laura Rijks
035-5822730
procam@marcommit.nl