Almere, 18 oktober 2012 – Jonge medewerkers binnen IT-organisaties hebben niets te klagen wat ontwikkelingsmogelijkheden betreft. 80 procent van de IT-managers geeft namelijk aan
dat er voor jonge medewerkers een ontwikkel- of opleidingsplan is opgesteld. Op de vraag of jonge medewerkers een vaste mentor of begeleider hebben buiten de leidinggevende, antwoordt een krappe meerderheid (52%) echter ontkennend. Wel denken de IT-managers dat de eigen IT-organisatie voldoende carrièremogelijkheden (58%) biedt. Dit blijkt uit onderzoek van
neomax onder 197 IT-managers in Nederland.
Stephan Bosman, directeur van neomax: “Het is goed om te zien dat de IT-managers van Nederland investeren in de ontwikkeling van jong personeel door middel van concrete plannen. Het is belangrijk dat IT’ers duidelijk aangeven waar hun ambities liggen. Als de IT-professional aangeeft binnen 2 jaar door te willen groeien van de helpdesk naar systeembeheer, helpt een concreet plan om deze ambitie te realiseren. Ook het feit dat bijna de helft van de jonge IT’ers wel een mentor of begeleider heeft, is een positief signaal. Zo wordt kennis binnen de organisatie gedeeld en geborgd, een belangrijk punt met het oog op het tekort aan IT’ers.”
Onderzoek
Neomax heeft dit jaar onderzoek gedaan onder 197 IT-managers in Nederland en 940 MBO en HBO IT-studenten. Doel van deze onderzoeken is het in kaart brengen van de wensen en verwachtingen van de nieuwe generatie IT’ers en de manier waarop de huidige IT-manager aankijkt tegen deze toekomstige medewerkers. De resultaten van beide onderzoeken zijn vergeleken en verwerkt in een whitepaper. Hierin zijn ook enkele reacties van IT-managers op de resultaten terug te lezen. De whitepaper is te downloaden via http://neomax.nl/whitepapers/.
Over neomax
Neomax is een Nederlandse IT-detacheerder actief op het gebied van beheer, support en infrastructuur.
In alles wat neomax doet, staat “first people, then systems” voorop. Om deze visie kracht bij te zetten, heeft het bedrijf twee doelstellingen die ten grondslag liggen aan alle activiteiten. Neomax wil partner zijn van 500 van de top 500 bedrijven in Nederland en wil dat elke IT’er neomax op zijn CV wil hebben staan. Om dit te bereiken deelt neomax kennis met IT-managers en kijkt samen met hen naar competentiemanagement en wat nodig is om de IT-afdeling tot een succes te maken. Door haar goede netwerk staat neomax in nauw contact met de doelgroep, gaat de dialoog aan met potentiële kandidaten en weet wat hen beweegt. Deze informatie is voor IT-managers van toegevoegde waarde, neomax vertelt hen wat ze moeten bieden om iemand met de juiste skills binnen te halen en te boeien. Neomax focust voor haar medewerkers op interessante opdrachten en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Naast certificeringen zet het bedrijf in op de ontwikkeling van de soft skills van IT’ers. De focus op partnering met klanten en IT-professionals zorgt ervoor dat de beste match wordt gemaakt; niet alleen op hard skills, maar juist op de soft skills. Inmiddels heeft neomax meer dan 100 gekwalificeerde IT-professionals in dienst, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring. Zij ondersteunen dagelijks het succes van de klanten. Neomax is betrokken en biedt op maat en kwaliteitgerichte dienstverlening. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere. Voor meer informatie zie:
www.neomax.nl.
Neomax op
Twitter |
Facebook |
LinkedIn |
Google+Voor meer informatie: Marcommit PR
Femke Jansen
neomax@marcommit.nl035-5822730