Nieuwe deelresultaten vanuit de Social Media Enquête over Talentmanagement geven aan dat in beleving van wat er kan aan individuele afspraken tussen werkgever en werknemer grote verschillen waarneembaar zijn. Tijd om beide kanten wakker te schudden en aan zowel de werknemer als werkgever kant duidelijk te krijgen wat mogelijk is én wat de werknemer wil.
“Het is belangrijk om nu tegemoet te komen aan de individuele wensen van de medewerkers. Want tevreden en ‘wakkere’ medewerkers maken meer omzet en zijn in staat mee te groeien met je bedrijf”, aldus Fiona Stoop, participant van de Social Media Enquête Talent Management (
www.smetm.nl) en schrijver van het boek Twitter Werkt. Als personal branding coach en door het geven van Twitterworkshops spreekt ze zowel veel werknemers als werkgevers.
Het doel van SMETM is kennis te delen over talentmanagement vanuit de invalshoek van de medewerker en de werkgever. Fiona: “Het grote verschil in de beleving van het maken van individuele afspraken is echt een gemiste kans. Ik begrijp goed dat het voor (grote) bedrijven een lastige klus is om in de individuele behoeften van medewerkers te voorzien. Maar het is wel nodig! Ik raad werkgevers aan zich laagdrempeliger op te stellen en zoveel mogelijk open te zijn in de mogelijkheden en de verwachtingen te managen.”
De Social Media Enquête Talent Management (SMETM) is volledig via social media en kosteloos ontstaan. De deelresultaten over de individuele afspraken vanuit de werkende en de werkgever staan op de site
www.smetm.nl. Praat ook mee en vul de enquête in!