Amsterdam, 14 maart 2012 – 63,1 % van de werknemers wil voor meerdere werkgevers tegelijkertijd werken. De reden? Afwisseling, diversiteit, flexibiliteit en kennis delen. De Social Media Enquête Talent Management (SMETM) is op 5 maart officieel van start gegaan. De eerste (tussen)resultaten worden gebruikt in blogs en artikelen. Het onderzoek op gebied van talentmanagement is volledig opgezet via social media en kan worden ingevuld door werkende en werkgever.
Initiatiefneemster SMETM Helma van de Berg:“dat we als eerste kunnen zeggen dat werknemers ervoor kiezen om meerdere werkgevers te willen is mooi: het geeft aan dat er verschuiving is in wat werknemers willen. Het geeft voor mij aan hoe nodig het is om onderzoek naar talentmanagement in Nederland te doen. Actuele resultaten, als bovenstaande, zijn nodig om talentmanagement naar een hoger niveau te tillen.” De enquête over talentmanagement is ontstaan door een unieke (kosteloze) samenwerking, volledig via social media. Beheerders van grote LinkedIn groepen en Twitteraccounts zorgen voor meer dan 200.000 volgers die de enquête krijgen aangeboden. Dit heeft in de eerste week van SMETM geresulteerd in meer dan 250 respondenten. De eerste percentages van de resultaten wordt gebruikt als inspiratie voor verschillende blogs op o.a. ManagersOnline , Interim Intelligence en Recruiting Roundtable.
Iedere participant en respondent krijgt de resultaten van de enquête en kan daarmee zijn of haar eigen kennis vergroten op het gebied van talentmanagement. Bedrijven en organisaties kunnen zich aanmelden om kosteloos mee te werken en meer inzicht te krijgen over talentmanagement binnen hun eigen team en medewerkers. Ook (op rij al 2 jaar de beste werkgever van het jaar) Macaw heeft een unieke code aangevraagd via
smetm2011@gmail.com en vult samen met alle medewerkers de enquête in. “Bij Macaw geloven we dat we nooit uitgeleerd zijn; onze werknemers niet, maar ook als werkgever niet. Het SMETM initiatief biedt ons de gelegenheid om op het gebied van talentmanagement over onszelf (via onze medewerkers) en van anderen (alle deelnemers) te leren,” aldus Ronald van Es, CFO en eindverantwoordelijke HRM.
Meer informatie
www.smetm.nl Link naar enquête
https://www.surveymonkey.com/s/SMETMwerkende