Utrecht, 15 november 2011 – Midden-Nederland heeft de Randstad verstoten als best betalende regio. Bovendien is het verschil in beloning tussen de Nederlandse regio’s flink toegenomen. In Midden-Nederland (Utrecht, ’t Gooi, Almere en Betuwe) liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9% hoger dan het landelijk gemiddelde, in de Randstad is dat 1,8%. De best betaalde functies in het midden van het land zijn die van afdelingshoofd en algemeen directeur.
Dat blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2011 van HR-adviesbureau Human Capital Group in Utrecht. Aan deze zestiende editie namen 264 middelgrote organisaties in de profit en non-profit sector deel, die in totaal 220.000 medewerkers vertegenwoordigen.
Tussen Noord- en Midden-Nederland is het beloningsverschil het grootst. Het is van 7,3% in 2009 opgelopen tot 11,4% in 2011. Een modaal inkomen valt in het noorden met € 2380,- ongeveer € 290,- lager uit dan in het midden van het land. Directiesalarissen zijn in Midden-Nederland 8% hoger dan het landelijk gemiddelde, een verschil van ruim € 800,- per maand.
De salarissen in de Randstad liggen 1,8% hoger dan het landelijk gemiddelde, terwijl dat in 2009 nog ruim 3% was. In Noord-Nederland is de beloning 6,5% lager dan landelijk, gevolgd door Oost-Nederland (-3,9%) en Zuid-Nederland (-3,4%). Midden-Nederland betaalde in 2009 1% beter dan landelijk en dat is gestegen naar 4,9% in 2011.
Human Capital Group verklaart de koppositie van Midden-Nederland uit de toegenomen bedrijvigheid. “Doordat meer organisatie naar die regio trekken, treedt functieschaarste op en stijgen de salarissen”, aldus Ernst-Jan Bergman van het adviesbureau.
Klik op de afbeelding om deze te vergroten. |
Beroepen verschillend beloond
Het onderzoek geeft een goed beeld van de regionale verschillen in de beloning van specifieke beroepen. In Midden-Nederland is het (naast een directie-functie) aantrekkelijk een baan te zoeken in het hoger kader, bijvoorbeeld als ICT¬-manager of hoofd boekhouding. Ook productiemedewerkers zitten er goed met een salaris van 5% boven het landelijk gemiddelde. In de Randstad worden inkoopfuncties, technische banen, onderhoudsfuncties en ondersteunende diensten (facilitair en secretariaat) beter beloond dan elders in het land.
Ondanks de crisis ervaart 40% van de organisaties krapte op de arbeidsmarkt. ICT’ers, technici en marketeers zijn schaars, terwijl vacatures in human resource management, logistiek en inkoop makkelijker worden vervuld.
Klik op de afbeelding om deze te vergroten. |
Lonen stijgen
De loonstijging is in 2011 in veel sectoren hoger dan in 2010, behalve bij de overheid en in de zorg. De industrie kende de sterkste loonstijging. Verder blijkt dat bonussen minder worden uitgekeerd door tegenvallende bedrijfsresultaten. Ook de maatschappelijke discussie over bonussen speelt hierin volgens Bergman een rol. Bedrijven kiezen vaker voor andere beloningsvormen, zoals een goede opleiding of pensioenregeling.
Het Nationaal Beloningsonderzoek toont aan dat de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds aanzienlijk zijn. Mannen verdienen gemiddeld 8,5% meer dan vrouwen in vergelijkbare functies. Tot 30 jaar krijgen vrouwen beter betaald dan mannen, maar dat verandert rond die leeftijd, waarschijnlijk doordat veel vrouwen in deeltijd gaan werken als ze kinderen krijgen. Ook kiezen ze vaker dan mannen voor minder goed betaalde sectoren, zoals de zorg. Steeds meer bedrijven (74%) bieden medewerkers de mogelijkheid thuis te werken. Dat kan een stimulans zijn voor hogere arbeidsparticipatie van vrouwen.
Onderzoeksverantwoording
Het Nationaal Beloningsonderzoek van Human Capital Group brengt jaarlijks de beloning en arbeidsvoorwaarden van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart. In 2011 hebben 264 organisaties deelgenomen met in totaal 220.000 medewerkers. Onder de deelnemers bevinden zich organisaties met enkele medewerkers tot meer dan 10.000. Het merendeel bestaat uit kleine tot middelgrote organisaties uit de profit én de non-profit sector. Feitelijke salarisgegevens dienen als basis voor de resultaten. Meer informatie vindt u op www.nationaalbeloningsonderzoek.nl.
Over Human Capital Group
Human Capital Group biedt als enige organisatie in Nederland diensten aan over de gehele HRM-cyclus. Human Capital Group maakt onderdeel uit van Conclusion, een zakelijke dienstverlener met ruim 1400 medewerkers. Conclusion onderscheidt vier disciplines: Human Capital, Communication, Organization en Technology. Voor meer informatie www.conclusion.nl.
Einde persbericht
Voor meer informatie:
Ernst-Jan Bergman
Beloningsspecialist Human Capital Group
T: 030 – 2193960 / M: 06-52 33 79 86
Email: nationaalbeloningsonderzoek@hucag.nl
Website: www.hucag.nl / www.nationaalbeloningsonderzoek.nl