Amsterdam, 24 september 2010 - Om meer vrouwen aan de top te krijgen moet er meer in competenties worden gedacht, niet in man/vrouw-verschillen. Tot die conclusie kwam de hr-/diversitytop van ruim tachtig vooraanstaande organisaties die gisteren met elkaar brainstormden over m/v-verschillen op de werkvloer. Zij deden dat tijdens een bijeenkomst die Stichting Talent naar de Top periodiek organiseert voor kennisdeling en -verdieping over m/v-diversiteit.
Bij Boekel De Nerée in Amsterdam kwamen ruim tachtig hr-/diversityprofessionals samen van grote Nederlandse organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. Zij wisselden met elkaar van gedachten over m/v-verschillen op de werkvloer. In workshops discussieerden ze over hoe je moet omgaan met deze verschillen om de instroom, doorstroom en behoud van vrouwen aan de top te bevorderen.
Vijf conclusies
De deelnemers kwamen gezamenlijk tot de volgende vijf conclusies:
- Denk niet in m/v-verschillen maar in masculiene en feminiene competenties die zowel vrouwen als mannen kunnen bezitten.
- Het verschil in m/v-competenties is geen kloof maar leidt juist tot synergie.
- Kijk naar de bedrijfscultuur en welke competenties daarbij nodig zijn, ongeacht of een man of vrouw deze bezit.
- Wees contra-intuïtief. Selecteer kandidaten op competenties en durf keuzes te maken die niet vanzelfsprekend zijn.
- Hr heeft een leidende rol bij het competentiegericht denken. Hr moet leiderschap claimen en zorgen dat er bij de instroom daadwerkelijk vanuit competenties wordt gedacht en buiten de gebaande paden wordt gekeken.
Kennisdeling en netwerk
De bijeenkomst werd gefaciliteerd door Stichting Talent naar de Top, die periodiek de hr-professionals van hun charterondertekenaars uitnodigt om te werken aan meer m/v-diversiteit. Deze bijeenkomsten leveren concrete handvatten op waarmee zij hun m/v diversiteitsbeleid effectiever kunnen implementeren in hun organisatie. De bijeenkomsten bieden naast de mogelijkheid tot kennisuitwisseling en -verdieping ook een netwerk.
Deelnemende organisaties en bedrijven
Aan de bijeenkomst namen hr-professionals van de volgende bedrijven en organisaties deel: Accenture, Amsterdam RAI BV, Arcadis Nederland, Baker & McKenzie, Boekel De Nerée, CNV Vakcentrale, IBM Nederland, PricewaterhouseCoopers, TNT Post BV, TomTom, &samhoud, AMC, Amstelbridge, ASR Nederland, Bain & Company, Boer & Croon Holding BV, Carwei Communications, CWI Centrum voor Wiskunde en Informatica, De Alliantie, De Baak Management Centrum, Deloitte, Delta Lloyd Groep, Dimence, Ebbinge & Company, Egon Zehnder International, Ernst & Young, EW Facility Services, gemeente Den Haag, Havenbedrijf Rotterdam NV, Higher & Company, ING Nederland, Kennedy van der Laan, KNAW, Leids Universitair Medisch Centrum, Loyens & Loeff, Ministerie van Defensie, Nauta Dutilh, NWO Werkgever, Openbaar Ministerie, provincie Friesland, provincie Zuid-Holland, Randstad Holding, Royal Haskoning, Schiphol Group, Simmons & Simmons, Sociaal-Economische Raad, Stibbe N.V., STZ, Tweede Kamer der Staten-Generaal, Universiteit Twente, Vrije Universiteit Amsterdam, VU medisch centrum, Yess International Consultants, Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, Opportunity in bedrijf, Bright Partners, YACHT, AKD Prinsen van Wijmen N.V., LRV, De Alliantie, Essent N.V., Politietop Divers en Océ.
Noot voor de redactie
Voor vragen of meer informatie: zie
www.talentnaardetop.nl. Of neem contact op met Marleen Kerssemakers, 088 - 407 19 56,
m.kerssemakers@talentnaardetop.nl.
Over de Stichting Talent naar de Top
Stichting Talent naar de Top richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf. Om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. Diversiteit als business case moet leidend zijn voor de bedrijven. De onafhankelijke Commissie Monitoring Talent naar de Top rapporteert jaarlijks over de doelstellingen en vorderingen van de Charterondertekenaars. De Stichting stelt zich verder tot taak om belemmeringen op de gehele weg van vrouwen naar de top inzichtelijk te maken en via concrete voorbeeldcases te laten zien dat een juiste balans in m/v diversiteit in de top haalbaar is. Meer informatie over de Stichting en de Commissie staat op
www.talentnaardetop.nl en
www.commissiemonitoring.nl.