Match4Consulting start een training voor managers en HR-functionarissen die hen helpt om de nieuwe generatie jongeren (Generatie Y, ook wel Einstein genoemd) beter te werven, te boeien en aan hun organisatie te binden. Veel managers ervaren dat deze nieuwe generatie anders met werk omgaat, veeleisend is en snel uitgekeken is op zaken. Weerstand, wederzijds onbegrip en voortijdig vertrek zijn de gevolgen van een mismatch tussen oude wervings- & managementmethoden en de behoeften van deze nieuwe, snelle generatie. Aanpassing van ingesleten werkwijzen is dus noodzakelijk. De training “beter binden en boeien van Young Professionals” helpt managers daarbij. Wederzijds onbegrip vereist andere aanpak
Generaties X en Y begrijpen elkaar niet en dat leidt tot botsingen in de werksituatie. De generatie Einstein vereist daarom een andere aanpak als het om werven en behouden gaat. De training “
Beter binden en boeien van Young Professionals” geeft inzicht in de nieuwe generatie starters, hun drijfveren, psychologie en gebruiksaanwijzing. De training biedt handvatten om jongeren succesvol te werven, te boeien en te binden aan de organisatie. Voorwaarde is dat managers hun gevoel van weerstand daarbij overwinnen, hetgeen in de training uitgebreid aan de orde komt. De training is gebaseerd op kwalitatief onderzoek dat Match4Consulting heeft uitgevoerd en duurt twee dagen. Meer informatie op:
www.beterbindenenboeien.nl
Traditionele aanpak werving en coaching werkt niet meer
Veel organisaties ervaren een mismatch tussen werkgever en jongeren bij werving en selectie, maar ook bij het coachen van jongeren in de organisatie. De traditionele aanpak uitgaande van een ervaren ‘alwetende’ werkgever en een onzekere onervaren jongere aan de andere kant, lijkt een achterhaald concept. In een tweedaagse training wordt ingegaan op de kenmerken van de huidige generatie jongeren. Doel hiervan is om hen beter te gaan begrijpen. Vervolgens wordt, op basis van een theoretisch model over het binden en boeien van medewerkers, ingegaan op de thema’s werven, behouden en begeleiden van starters in de organisatie. Er is veel aandacht voor de eigen rol van de manager en HR functionaris omdat ook hun persoonlijke weerstanden en emoties in de interactie met de veeleisende en mondige jongere van grote invloed zijn. Deelnemers leren beter met deze weerstanden om te gaan, op een andere manier naar jongeren te kijken en op een effectievere wijze met hen om te gaan. Aan het eind van de training gaat de cursist met de grove schetsen van een wervings-, behoud- en begeleidingsplan voor Young Professionals naar huis.
Onderzoek
Match4Consulting voerde recent een kwalitatief onderzoek uit onder studenten, starters en werkgevers. Wie meer wil weten over het onderzoek en de training kan contact op nemen met Match4Consulting, via
info@match4.nl of kijken op
www.beterbindenenboeien.nlVoor meer informatie:
Match4
Richard Greve
T: 020 6711422
M:
rgreve@match4.nl www.match4.nl