’s-Gravenhage, 1 november 2006 – Veel werkgevers gaan niet kritsch genoeg om met het concurrentiebeding. Bij het opstellen van arbeidscontracten voor nieuwe werknemers wordt te vaak klakkeloos een clausule toegevoegd waar dit niet nodig is en de werknemer onnodig belemmert. Dit stelt Bird & Bird International Law Firm.
Ook tijdens het werving- en selectietraject staan werkgevers onvoldoende stil bij de impact die een bestaand concurrentiebeding van nieuwe werknemers op de te sluiten arbeidsovereenkomst kan hebben. Als de twee partijen een overeenkomst tekenen terwijl de werknemer nog gebonden is aan een clausule bij zijn vorige werkgever, wordt er een onrechtmatige daad gepleegd. De oude werkgever kan zijn voormalige werknemer een verbodsactie opleggen en diens nieuwe werkgever aansprakelijk stellen voor schade.
“Vaak denken zowel werknemers als werkgevers dat het zo’n vaart niet zal lopen en gaan ze er te soepel mee om”, aldus Philip Hartman, employment lawyer en partner bij Bird & Bird.” De gevolgen kunnen echter vaak ver reiken. De rechter kan uiteindelijk zelfs een verbod op de nieuwe samenwerking leggen.”
Bird & Bird adviseert dan ook om competitieclausules een standaard onderdeel van de werving-en selectieprocedure te maken. “HR-managers zouden tijdens sollicitatiegesprekken een standaardcontrole moeten uitvoeren op de aanwezigheid van concurrentiebeding in de bestaande arbeidsovereenkomst van de kandidaten. Op die manier komen ze in ieder geval niet voor onaangename verrassingen te staan indien ze iemand hebben aangenomen die een concurrentiebeding bij een vorige werkgever heeft getekend”, voegt Hartman toe.
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Over Bird & Bird
Bird & Bird is een full service internationaal kantoor van advocaten, fiscalisten en (kandidaat-)notarissen die beschikken over diepgaande kennis van de sectoren telecom, post, IT, sport en media, e-commerce, biotechnologie en lucht- en ruimtevaart. Bird & Bird biedt haar cliënten lokale expertise binnen een globale context, waardoor cliënten zowel nationale als internationale doelstellingen kunnen realiseren.
Het Nederlandse kantoor van Bird & Bird is gevestigd in Den Haag. Hier zijn ca. 45 juristen werkzaam. Naast de indeling in sectoren, is de praktijk ingedeeld in de internationale practice groups commercial, corporate, notariaat, tax, arbeidsrecht, intellectuele eigendom, litigation, EU & mededingingsrecht, bestuursrecht, outsourcing en data protection.
Het kantoor heeft verder vestigingen in Peking, Brussel, Düsseldorf, Frankfurt, Hong Kong, Londen, Lyon, Madrid, Milaan, München, Parijs, Rome en Stockholm. Wereldwijd zijn ruim 500 juristen bij Bird & Bird werkzaam. Cliënten zijn middelgrote en grote ondernemingen in Nederland, Europa, de Verenigde Staten en Azië.
Voor verdere persinformatie, fotomateriaal of een interview kunt u contact opnemen met Yvonne van Bokhoven of Cathelijne van den Bosch van LEWIS, Global Public Relations:
Tel: +31 (0)40 235 4600
Fax: +31 (0)40 235 4601
TwobirdsNL@lewispr.comweb:
www.lewispr.com