Amersfoort, 10 juli 2006 - Performance management staat bovenaan het IT-prioriteitenlijstje van personeelsmanagers, zo blijkt uit een onderzoek in opdracht van Lawson Software onder 318 HR-professionals. Zij zien software voor het meten en managen van de prestaties van werknemers, met inbegrip van talent management, als belangrijker dan IT-functionaliteit op het gebied van salarisadministratie, tijds- en aanwezigheidsbeleid, arbeidsvoorwaarden, online personeelswerving en regelgeving.
Het onderzoek in opdracht van Lawson Software toont aan dat ruim tweederde van de respondenten op dit moment geen software gebruikt voor performance management. Dat is opvallend veel omdat 82% van de ondervraagde bedrijven groter is dan 1000 werknemers. Van de groep bedrijven met meer dan 5000 werknemers heeft 30% geen performance management-systeem en werkt 44% naar eigen zeggen met een slecht systeem. Tegelijkertijd ziet 34% van de respondenten talentbeheer als belangrijke taak en 42% als een van de meest kritische taken van hun functie.
Volgens Gartner is Employee Performance Management een van de snelst groeiende segmenten van de HR-softwaremarkt. Studies hebben aangetoond dat bedrijfsprestaties verbeteren wanneer een bedrijf expliciet aandacht geeft aan het managen van de prestaties van werknemers. Performance management-software helpt dit mogelijk te maken.
“Talentmanagement wordt ook voor Nederlandse bedrijven steeds belangrijker. Er wordt al jarenlang veel gepraat over het structurele tekort op de arbeidsmarkt, en dat betekent dat bedrijven er meer dan ooit baat bij hebben om medewerkers intern op te leiden, te trainen en uiteraard vast te houden. Ze beschikken echter niet over een systeem om de prestaties van werknemers te meten en te beheren”, meent Jaap van den Akker, country manager Benelux bij Lawson Software. “Organisaties beginnen nog maar net de meerwaarde van een Performance Management-systeem te ontdekken. Deze systemen reiken afdelingshoofden meer objectieve en beoordeelbare gegevens aan om de prestaties van werknemers zo te sturen dat ze in lijn zijn met de doelstellingen van het bedrijf. Deze systemen kunnen zowel HR-managers als afdelingshoofden helpen bij vraagstukken over salarissen, opvolgingsbeleid en opleiding van werknemers.”
Over Lawson Lawson levert software en implementatiediensten aan 4.000 klanten in de industrie, distributie, onderhoudssector en dienstverlening in 40 landen wereldwijd. Lawsons oplossingen omvatten Human Capital Management, Enterprise Performance Management, Supply Chain Management, Enterprise Resource Planning, Customer Relationship Management, Manufacturing Resource Planning, Enterprise Asset Management en industriespecifieke applicaties. De Lawson-software helpt klanten om hun processen te stroomlijnen, kosten te verlagen en efficiency te verhogen. Lawson heeft 40 kantoren wereldwijd. Het hoofdkantoor bevindt zich in St. Paul (VS). Kijk voor meer informatie op:
www.lawson.com Voor meer informatie:
Lawson
Lut Verschueren
Press Relations Manager EMEA
Tel. : + 32 (0) 9 236 16 36
GSM : + 32 (0) 473 71 32 92
e-mail: lut.verschueren(at)be.lawson.com