In Nederland loopt alleen al de retailsector jaarlijks zo'n 300 miljoen euro mis als gevolg van winkeldiefstal. Winkeliers hebben daarnaast meer dan ooit te maken met geweld en agressie op de winkelvloer. Tevens moeten retailers en detaillisten zich steeds vaker wapenen tegen frauderende medewerkers.
Helaas kunnen en mogen werkgevers niet beschikken over een database waarin alle huidige en aankomende boeven vermeld staan. Was die er wel dan zou eerder genoemd bedrag een stuk lager uitvallen. Dat wil echter niet zeggen dat ondernemers met de rug tegen de muur staan. Er zijn middelen beschikbaar die voordat je een kandidaat medewerker aanneemt het risico om een fraudeur aan te nemen reduceren. Buiten het checken van een CV, overigens 60 procent van de sollicitanten liegt in een CV, en het bellen van een vorige werkgever, in de wetenschap dat veel jonge mensen geen werkervaring bezitten, kan en mag een ondernemer een sollicitant vragen een integriteittest te maken.
Een integriteittest geeft een duidelijk beeld of iemand geneigd is om Fraude te plegen. Onderzoek toont aan dat één op de twintig testen bij een voorspelling van het gedrag niet juist is. In negentien van de twintig testen geeft de test correct aan of de ondernemer een potentiële fraudeur aanneemt. Het gebruik van een test kan dus veel narigheid voorkomen. Financiële instellingen zijn sinds vorig jaar zelfs wettelijk verplicht sollicitanten voor integriteitgevoelige functies te screenen.
De SavvyRecruiter is een integriteittest. Deze test is een interview welk “inhouse” door een computer wordt afgenomen. Een sollicitant krijgt in 30 minuten 140 vragen voorgelegd.
De computer bekijkt de antwoorden en stelt controle vragen. Het rapport, dat direct na het 'interview' beschikbaar is, geeft een objectieve en betrouwbare inschatting van de risico’s en kans dat de kandidaat betrokken raakt bij zaken als; diefstal, het aannemen van steekpenningen, gebrek aan loyaliteit, oneerlijk gedrag en drugs en/of gokverslaving.
Een ondernemer beschikt direct over het advies om de kandidaat in te huren of niet.
In de Benelux brengt distributeur Alphium BV door middel van haar resellers 4itrust, Hudson, en de Human Capital Group de test op de markt. Directeur Boer laat desgevraagd weten dat de Integr teittest steeds vaker wordt ingezet door bedrijven. “Het is een tool om snel en goedkoop een enorm belangrijke beslissing te nemen. In wie ga ik tijd en geld investeren en in wie niet. De juiste kandidaat kiezen betekend voor een ondernemer direct het verschil tussen geld verdienen of geld verliezen. Als dan in de praktijk blijkt dat je voor een gering bedrag voor 95 procent de juiste beslissing neemt dan is dat erg prettig voor een ondernemer”. Boer verwacht dat de afname in 2006 weer zal verdubbelen. Gevraagd naar een voorbeeld geeft Boer aan; “Een fastfood keten heeft door middel van de integriteittest fraude binnen het bedrijf weten terug te dringen van twintig naar twee procent. Reken maar uit hoeveel dat de onderneming aan geld scheelt”.
Meer informatie of een demo over de SavvyRecruiter zie www.savvyrecruiter.info of bezoek de beurs www.criminaliteitinretail.nl 3 & 4 oktober 2005 in Nieuwegein.
Alphium BV
030-605 1715