AMSTERDAM - woensdag 5 januari 2005 - Ondanks de ingrijpende veranderingen in de functie-inhoud van veel financiële en boekhoudkundige functies en het grote tekort aan financiële professionals trekken werkgevers niet meer budget uit om deze posities te vervullen. Wel is een merkbare stijging waar te nemen bij de salarissen van internal auditors. Dit is één van de conclusies uit de '2004 Salary & Benefits Guide' van financieel en boekhoudkundig uitzend- en detacheringsbureau Accountemps en financieel werving en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting. De verwachting is dat de salarissen in 2005 voor een aantal knelpuntfuncties zullen stijgen.
Uit het recente arbeidsmarktonderzoek van Accountemps en Robert Half Finance & Accounting blijkt verder dat in Nederland, van alle financiële functies, momenteel de nood is het hoogst voor een controller, gevolgd door een credit manager en een accountant.
Beste verdieners
Over het algemeen groeien de salarissen van financiële profielen het snelst voor professionals met tussen de zes en negen jaar werkervaring. Deze groep gaat er gemiddeld 27% op vooruit in die periode. Daarna stabiliseert de groei van het salaris doorgaans minder progressief, met uitzondering van de senior management functies. De snelste groeiers zijn Chief Financial Officers en internal auditors, ook hier geldt dat voor de professionals met zes tot negen jaar werkervaring. Samen met de Group Treasurer worden deze twee functies het beste betaald. Overigens de in de range van drie tot vijf jaar werkervaring groeit een treasurer het snelst in salaris. Bij de salarissen van 'accounting' functies maken credit managers en accountants met zes tot negen jaar het snelst carrière. Zij behoren tot de beste verdieners. Dat geldt opvallend genoeg voor deze twee functies ook voor professionals met drie tot vijf jaar werkervaring.
Benefits
Bijna voor alle financiële functies, met uitzondering van een data-entry medewerker, geldt dat de studiekosten bijna volledig door de werkgever worden vergoed. Van de financiële profielen heeft het grootste gedeelte ook een laptop en andere multimedia vergoedingen. Een auto van de zaak is sterk afhankelijk van de zwaarte van de functie en een bonus plan is nog steeds voornamelijk gerelateerd aan de resultaten van het bedrijf en niet aan de functie.
Meer complexe functie-inhoud en werkomgeving
De internationale omgeving van een Shared Service Center (SSC) stelt belangrijke bijkomende voorwaarden voor financiële en boekhoudkundige functies. Deze moeten kennis hebben van de specifieke wetgeving en fiscale reguleringen voor diverse landen. Daarnaast is meertaligheid vereist. Al deze elementen hebben een positieve impact op de salarissen binnen een SSC. De aanwezigheid van SSC's in ons land biedt bovendien extra carrièremogelijkheden binnen boekhouding en financiën. De kennis van vreemde talen van Nederlanders is hierbij een sterke troef. Hoewel de trend is om te outsourcen naar lageloonlanden blijft de vraag naar gespecialiseerde profielen toenemen.
De nieuwe boekhoudkundige normen - IFRS - de regelgeving op het vlak van Corporate Governance en Sarbanes-Oxley hebben belangrijke gevolgen voor de functie-inhoud van financiële en boekhoudkundige functies, maar echter niet op hun verloning. De IFRS normen hebben een rechtstreekse impact op het werk van boekhouders, consolidators, financieel management en auditors. Dit vraagt een specifieke kennis en ervaring. Door de implementatie van IFRS is de vraag naar specifieke profielen zoals boekhouders, internal auditors, controllers en consolidators momenteel vele malen groter dan het aanbod en dit zal in de toekomst niet verbeteren als de markt weer aantrekt. Er is echter geen rechtstreekse impact merkbaar op hun salaris. Een van de meest voor de hand liggende verklaringen is de net overwonnen economische recessie. Werkgevers zijn huiverig om de salarissen omhoog te gooien. Wel worden er, mede door de nieuwe wet- en regelgeving andere eisen gesteld aan financials als het gaat om een meer pro-actieve houding en meer communicatieve vaardigheden. Bedrijven willen mensen die meedenken over hoe de organisatie ingericht kan worden.
In het tweede kwartaal van 2005 doet Robert Half International wederom een onderzoek naar de arbeidsvoorwaarden van financiële professionals. (zie www.roberthalf.nl)
Over de "2004 Salary & Benefits Guide"
De '2004 Salary & Benefits Guide' is een uitgave van Accountemps en Robert Half Finance & Accounting, twee gespecialiseerde divisies van Robert Half International Inc., marktleider op het vlak van gespecialiseerde permanente en tijdelijke recruitment en genoteerd op de beurs van New York. De gids biedt een zeer volledig overzicht van de salarisranges en aanvullende voordelen die vandaag in Nederland gehanteerd worden voor de verschillende financiële en boekhoudkundige functies. Voor meer informatie zie www.accountemps.nl en www.roberhalf.nl.
Download hier de '2004 Salary and Benefits Guide' (pdf)