ROTTERDAM, 2 juni 2004 – Het belang van pensioen als onderdeel van de employee benefitsregelingen bij organisaties neemt nog steeds toe. Terwijl de overheid langer doorwerken wil aanmoedigen, hebben de afgelopen jaren steeds meer werknemers gebruik gemaakt van het toenemend aantal regelingen om eerder met werken te kunnen stoppen. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van Aon Nederland naar de relatie tussen Nederlandse organisaties en hun consultants en verzekeraars op het gebied van employee benefits (EB). Ruim 1.400 organisaties vanaf vijftig werknemers hebben aan het onderzoek deelgenomen.
Twee regelingen zijn spectaculair in belang gestegen. De mogelijkheid tot het doen van extra stortingen voor het pensioen is ten opzichte van 1998 verdubbeld: 82% van de bedrijven (toen 41%) heeft nu deze regeling. Een andere regeling, het pré-pensioen, laat ook een verdubbeling zien: van 36% naar 73%. Tegelijk zijn pensioenen, deels vanwege kostenbeheersing, ook de op één na grootste zorg van organisaties (26%). De meeste zorg wordt uitgesproken over kostenbeheersing en betaalbaarheid van EB in het algemeen (45%). De diensten van de EB-adviseur met betrekking tot pensioentechnische advisering zijn het populairst.
Pensioenhervorming
“Een aantal EB-risico’s zal de komende tijd veel meer aandacht krijgen van werkgevers dan voorheen. Bij meer dan de helft van de organisaties gaat het om pensioenhervorming in verband met kostenbeheersing, kostenprognoses voor het collectieve pensioen en informatie over wijzigingen in sociale verzekeringen en het wetgevingsstelsel,” zegt John van der Steen, directievoorzitter van Aon Nederland. Organisaties zien de stijgende ontwikkeling van de kosten en de toenemende wet- en regelgeving als bedreigende ontwikkelingen. Ook ervaart 30% de solvabiliteit van pensioenfondsen als zeer bedreigend.
De drie EB-regelingen die bij organisaties het meeste voorkomen zijn, net als vijf jaar geleden: collectief pensioen, de WAO-gat verzekering en de bedrijfsspaarregeling. Bij ruim 90% van de organisaties zijn deze van kracht.
In vergelijking met vijf jaar geleden is er sprake van een duidelijke verschuiving in de levering van producten en diensten. De voorlichting aan en ondersteuning van medewerkers is in belang duidelijk toegenomen. Dat geldt ook voor de proactieve informatievoorziening over wijzigingen op het gebied van sociale verzekeringen en belastingen
Eindverantwoordelijkheid EB
Employee benefits worden binnen organisaties daar behandeld waar men dat ook zou verwachten, namelijk meestal op de afdeling Personeelszaken/Human Resources (63%). Bij meer dan zeven van de tien organisaties is de directie (raad van bestuur) de eindverantwoordelijke voor EB. De financieel directeur heeft deze rol slechts bij minder 10% van de organisaties. Maar op directievergaderingen blijkt EB niet zo’n belangrijk onderwerp. Slechts één op de drie bedrijven vindt het belangrijk genoeg voor regelmatig bestuursoverleg.
“Employee benefits zijn het meest zichtbare, maar ook meest kostbare element van de personeelsstrategie”, zegt John van der Steen. “Om hun menselijk kapitaal te benutten, is het noodzakelijk dat ondernemingen oplossingen bedenken op het gebied van human resources en employee benefits die zijn afgestemd op hun bedrijfsdoelstellingen. Aon helpt organisaties met het ontwikkelen van oplossingen voor veranderende EB-behoeften. Dat doen we zodanig dat de investering beheersbaar is en tegelijk optimaal tegemoet komt aan de welvaartsbehoeften van de medewerkers.”
Over het onderzoek
‘VerzekerDingen 3’ is het derde grootschalige onderzoek, in opdracht van Aon Nederland, naar de relatie tussen Nederlandse organisaties en hun verzekeringsmakelaar en verzekeraars, zowel op het gebied van schadeverzekeringen en risicomanagement als employee benefits. De eerdere onderzoeken vonden plaats in 1995 en 1998.
VerzekerDingen 3 is eind 2003 uitgevoerd door onderzoeksbureau TNS NIPO op basis van telefonische vraaggesprekken. Uit de totale populatie van 12.000 organisaties in Nederland met meer dan vijftig medewerkers, waaronder bedrijfsleven, non-profit-sector en semi-overheidsinstellingen, hebben 1.400 organisaties (ruim 10%) aan het onderzoek deelgenomen. Dat maakt de uitkomsten betrouwbaar en ook vergelijkbaar met die van de twee vorige onderzoeken.
Een samenvatting van het onderzoeksrapport, inclusief verantwoording van de onderzoeksopzet, is beschikbaar op www.aon.nl/verzekerdingen3.
Over Aon
Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen, draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. Aon in Nederland heeft 1.450 medewerkers en maakt onderdeel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 600 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 53.000 medewerkers. Hiermee is Aon één van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Meer informatie: www.aon.nl.
Noot voor de redactie
Voor meer informatie:
Aon Nederland
Bartjan Willenborg, Hoofd Communicatie
Tel. (010) 448 74 23 Email bartjan_willenborg@aon.nl
Ulrika Lundgren, Press Officer
Tel. (010) 448 75 22 Email ulrika_lundgren@aon.nl