SavvyRecruiter een volledig
geautomatiseerde testmethode, gebaseerd op voice – over en de inzet van multimedia. Betrouwbaar. Objectief. Met een breed spectrum aan testinformatie die binnen andere onderzoeksmethoden niet aan de orde komt. Wat te denken van betrouwbare prognoses met betrekking tot sociaal functioneren, loyaliteit, betrouwbaarheid ? Uiteraard draagt SavvyRecruiter ook meer gestandaardiseerde informatie aan die ook in andere testomgevingen kan voorkomen.
Kandidaten kunnen o.a. ook op verslavingen als drugs en gokken worden getest. Maar ook de test onderdelen op gevoeligheid voor diefstal, fraude, steekpenningen, loyaliteit en de stresstest zijn uitzonderlijk te noemen.
Voor iedere HRM-manager is het essentieel een helder zicht te hebben op de geschiktheid van de kandidaat voor de beoogde functie en het presteren in die functie. Diverse aspecten kunnen de objectiviteit beïnvloeden.
Leesvaardigheidproblemen en talige interpretaties kunnen een invloed hebben op het test resultaat en kunnen leiden tot een verkeerde eindanalyse ten opzichte van de kandidaat. SavvyRecuiter voorkomt dit.
De testen zijn uniek in vergelijking met wat vandaag op HRM gebied beschikbaar is.
De testduur is afhankelijk van de gekozen functie en kan overal worden afgenomen. De test is geschikt voor alle niveau’s van magazijnmedewerker tot financieel directeur. Het systeem beschikt over meer dan 800 (!) functieprofielen en doet uitspraken over geschiktheid en geeft een heldere interpretatie van de te verwachten prestatie van de kandidaat. Het programma verstrekt na afloop van de test onmiddellijk een eenduidig onderzoeksverslag, dat zonder de tussenkomst van een psycholoog kan worden gebruikt in de besluitvorming. SavvyRecruiter is al een groot succes in Israël, Zuid Africa, de VS en Mexico.
Door het eenvoudige bedieningsgemak van de testmethode en de vele mogelijkheden is de test ook inzetbaar op andere momenten dan bij de selectie van kandidaten (instroom). Zo kan de test succesvol worden ingezet als het gaat om beslissingen op het gebied van doorstroom en / of doorverwijzing en is het een zeer functioneel middel bij het gestructureerd aangaan van een (tussentijds) functioneringsgesprek.
Alphium BV uit Nieuwegein heeft recentelijk de distributierechten voor Nederland verworven. Volgens Algemeen Directeur Bert Boer is SavvyRecruiter een “leading edge” product dat door middel van ultieme computertechniek een opzienbarend persoonlijkheids rapport levert en zich daarmee werkelijk onderscheid in de markt. Er is veel belangstelling en met diverse organisaties zijn we al in gesprek over de inzet van SavvyRecruiter.
Gezien de kracht van het programma en de vele positieve ervaringen van bedrijven en organisaties over de gehele wereld is Alphium ervanovertuigd dat ook in de lage landen SavvyRecruiter een groot aantal tevreden gebruikers zal brengen. Dit tegen een kostprijs die sterk concurrerend is ten opzichte van andere testmethodieken. Als referentie wordt McDonalds opgegeven die een significante besparing wist te bereiken door gebruik van het programma.
SavvyRecruiter = Een nieuwe dimensie in assessment.
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Alphium BV Nieuwegein 030-6000778
http://www.alphium.nl/nl/html/savvy_recruiter.html