Nijmegen – Mannen vragen gemiddeld meer salaris dan vrouwen, ook als ze
evenveel uur willen werken. Dat blijkt uit een analyse van meer dan 18.000 profielen
van werkzoekenden op het platform van
JobQ, de anonieme online ontmoetingsplaats
voor werkgevers en latent werkzoekenden. Werkzoekenden geven bij het aanmaken
van hun profiel zelf hun voorkeur voor het gewenste bruto maandsalaris, het aantal
uur per week en de maximale reisafstand aan. Wat blijkt: zelfs in deze vrije, anonieme
setting geven mannen gemiddeld een flink hogere salarisverwachting op dan
vrouwen, ook als ze evenveel willen werken.
Dit geeft inzicht in waarom de loonkloof zo hardnekkig blijft bestaan: het is niet alleen
een kwestie van beleid, maar ook van diepgewortelde – vaak onbewuste – patronen
bij alle betrokken partijen.
Overhand vrouwen bij parttime werk
Kijkend naar het aantal uren dat mensen willen werken, valt op dat vrouwen bij
kortere werkweken gemiddeld juist meer salaris vragen dan mannen. Dit beeld kantelt
vanaf 24 uur per week. Mannen vragen dan structureel meer salaris dan vrouwen,
ongeacht het aantal uur dat ze werken:
- Bij minder dan 16 uur is het verschil 5,2 procent in het voordeel van de vrouwen.
- Bij 16 tot 24 uur is het verschil 11,9 procent in het voordeel van de vrouwen.
- Bij 24 tot 36 uur is het verschil 16,4 procent in het voordeel van de mannen.
- Bij 36 tot 40 uur is het verschil 15,4 procent in het voordeel van de mannen.
- Bij 40+ uur is het verschil 12,6 procent in het voordeel van de mannen.
Ook bij het uitsplitsen naar werkervaring blijkt dat mannen structureel meer salaris
vragen dan vrouwen. Het verschil wordt bovendien groter naarmate het aantal jaren
werkervaring toeneemt. Waar het verschil bij maximaal drie jaar ervaring nog 7,3
procent bedraagt, loopt dit op tot 16,9 procent bij zeven jaar of meer ervaring.
Boudewijn Dekker, oprichter van JobQ: "Deze cijfers laten vooral zien hoe diep
patronen van ongelijkheid geworteld zijn. Niet alleen in organisaties, maar ook in hoe
we onszelf en elkaar beoordelen. Dat is niemand persoonlijk aan te rekenen, maar het
heeft wel gevolgen. Veel vrouwen blijken structureel minder salaris te vragen dan
mannen, en dat begint al ruim vóór een sollicitatiegesprek. Tegelijkertijd ligt hier ook
een verantwoordelijkheid bij werkgevers, recruiters en platforms zoals wij. Juist wij
kunnen actief bijdragen aan eerlijkere gesprekken over waarde en beloning. Niet door
mensen te veranderen, maar door systemen te bouwen die rekening houden met dit
soort onbewuste verschillen. Alleen zo komen we dichter bij een arbeidsmarkt waarin
talent echt centraal staat."
JobQ is een recruitmentplatform zonder vacatures. Het platform stelt bedrijven in staat om
rechtstreeks in contact te komen met kandidaten die voldoen aan hun specifieke behoeften,
gebaseerd op vaardigheden, ervaring en werkplekfit. JobQ werd in 2022 opgericht door Boudewijn
Dekker, Geert Rutten en Thomas Rutten, vanuit de overtuiging dat het vinden van de juiste mensen
óf een passende baan veel eenvoudiger kan. In een krappe arbeidsmarkt wilden ze een platform
ontwikkelen waarmee werkgevers actief de juiste kandidaten kunnen benaderen, en werkzoekenden
de kans krijgen om gezien te worden door bedrijven die bij hen passen. Het platform maakt het
recruitmentproces eenvoudiger, sneller en transparanter, door zowel werkzoekenden als werkgevers
te helpen bij het vinden van de perfecte match. Benieuwd hoe JobQ jouw organisatie kan helpen bij
het aantrekken van talent? Ontdek de werkwijze en mogelijkheden op JobQ.com.
Eva Roos-Voerman
JobQ@marcommit.nl
035-582 27 30
JobQ
Sint Canisiussingel 19, G2
6511 TE Nijmegen
www.jobq.nl