- Nieuwe Series D investering volgt op HiBob's $150 miljoen Series C slechts 10 maanden geleden; HiBob - dat vorig jaar nog zijn kantoor in Amsterdam opende - wordt nu gewaardeerd op $2,45 miljard
- Investering werd geleid door de internationale groei-investeerder General Atlantic, met deelname van onder andere Bessemer Venture Partners
- De vraag naar talent en moderne HR-systemen blijft groeien ondanks de onzekere economie
New York & Tel Aviv, 17 augustus 2022 - HiBob, het bedrijf achter Bob - het HR-platform dat de werkervaring voor snelgroeiende middelgrote bedrijven en hun werknemers verandert - heeft vandaag aangekondigd dat het $150 miljoen aan extra groeifinanciering heeft opgehaald. De investering volgt slechts tien maanden na een Series C ronde van $150 miljoen in oktober 2021. De nieuwe Series D investering bestempelt HiBob's zesde opeenvolgende jaar van driecijferige omzetgroei en komt voort uit voortdurende steun van investeerders, waaronder General Atlantic, Bessemer Venture Partners en anderen.
Met de werkloosheidscijfers op een historisch dieptepunt is de strijd om talent aan te trekken en te behouden een topprioriteit voor moderne bedrijven, zelfs nu de economie vertraagt. Flexibele HR-systemen zoals Bob blijven een essentieel bedrijfsonderdeel in elke moderne organisatie, met name in dynamische perioden die worden gekenmerkt door onzekerheid en verandering. HiBob biedt middelgrote bedrijven en corporates met vele honderden mensen in dienst een flexibel HR-platform, waarmee ze hun personeelsmanagement kunnen verdiepen en optimaliseren om zo efficiënt te kunnen groeien; een opkomende prioriteit in alle bedrijfstakken.
Vertrouwen van investeerders
De nieuwe Series D investering, geleid door General Atlantic, een toonaangevend internationaal groeikapitaalbedrijf, en met deelname van Bessemer Venture Partners en andere investeerders, brengt de waardering van HiBob op $2,45 miljard. In totaal heeft het bedrijf nu $424 miljoen investering opgehaald sinds de oprichting. De nieuwste groei-investering is bedoeld om HiBob’s marktleiderschap verder uit te breiden en te laten inspelen op de belangrijkste zakelijke prioriteiten in de huidige marktontwikkelingen.
Anton Levy, Co-President, Managing Director en Global Head of Technology Investing bij General Atlantic, zegt:
“Bedrijfsleiders van middelgrote bedrijven begrijpen de noodzaak dat een flexibel HR-technologieplatform kan spelen bij het managen van hun teams. Naarmate het personeelsbestand evolueert, biedt Bob modules die voortbouwen op de kern van HR – bijvoorbeeld talentbeheer, personeelsplanning en beloningsbeheer – om zo de werknemerservaring te verbeteren en klanten te ondersteunen bij het behouden van toptalent. We zijn er trots op dat we blijven samenwerken met het HiBob-team, dat werkt aan de belangrijkste marktbehoeften met innovatieve, flexibele technologie.”
Adam Fisher, Partner bij Bessemer Venture Partners, de eerste investeerder in HiBob, voegt toe:
"Het vermogen van HiBob om samen met zijn grootste klanten te groeien en met hen mee te gaan naar nieuwe geografische gebieden, is een opmerkelijk prestatie. We zijn er trots op dat we onze steun aan het bedrijf kunnen voortzetten met nog een belangrijke investering uit ons fonds.”
Talent is nog steeds schaars
Ronni Zehavi, CEO en medeoprichter van HiBob, legt uit:
“De wereldwijde concurrentieslag om talent blijft intens, zelfs tijdens toenemende marktonzekerheid. Moderne bedrijven die hun talent waarderen weten dat een Human Resources Information System (HRIS) niet alleen draait om groei van het personeelsbestand, maar vooral om effectief en proactief people management tijdens perioden van expansie en krimp. We verwachten dat veel bedrijven in de komende periode de werving van personeel zullen voortzetten. Slimme organisaties willen over de juiste infrastructuur beschikken.”
Zehavi voegt daaraan toe:
“Onze klanten zijn internationale, geavanceerde en invloedrijke bedrijven. Ze begrijpen de nieuwe wereld van werken en als ik hun superkracht in één woord zou moeten samenvatten, zou dat 'flexibiliteit' zijn. Dit omvat interne mobiliteit, loopbaanontwikkeling en een verantwoorde thuiswerkoptie. Onze klanten streven er ook naar om hun managers in de hele organisatie in staat te stellen hun meest waardevolle bron voor succes te benutten: het aannemen en behouden van talent. Wij zijn van mening dat klanten voor Bob kiezen omdat het een geweldige werknemerservaring en productiviteitswinst biedt en het platform kan meegroeien met de veranderende zakelijke behoeften.”
Ongekende groei bij HiBob
Om de groei en het groeiende klantenbestand te ondersteunen is HiBob sinds het vierde kwartaal van 2021 in omvang verdubbeld naar meer dan 370 nieuwe medewerkers. HiBob heeft zijn kantoren in New York en Londen uitgebreid en kantoren geopend in Amsterdam en Berlijn om de Benelux, Scandinavië en DACH-regio te bedienen. Met gebruikers in 166 landen en ondersteuning voor 13 verschillende talen is HiBob een van de weinige platforms voor moderne multinationals met honderden mensen in dienst. Met deze Series D financiering is het bedrijf van plan om in de komende 24 maanden meerdere regionale kantoren te openen.
Onder leiding van Ronni Zehavi, CEO en medeoprichter, en Israel David, CTO en medeoprichter, biedt HiBob een uniek HR-platform voor bedrijven die in de vele honderden tot enkele duizenden werknemers wereldwijd tellen. Met klanten over de hele wereld bedient Hibob's platform Bob zowel wereldwijde als nationale organisaties. Het HR-beheerplatform biedt een multi-site benadering van implementatie en komt met ingebouwde lokale talen, valuta, cultuuraanpassing, automatiseringsprocessen en instellingen met betrekking tot regionale regelgeving.
Voor meer informatie, neem contact op met:
Chris Peters, Crisp PR & Communicatie
chris@crisp.amsterdam
06 39 411 265
Over Bob
HiBob heeft als missie de manier waarop organisaties opereren in de moderne werkwereld te transformeren met haar HR-platform 'Bob'. Bob is toonaangevend voor de toekomstige werkplek en biedt veerkrachtige, flexibele technologie die alle complexiteit van HR-processen verpakt in een baanbrekende, gebruiksvriendelijke tool die elke werknemer in het hele bedrijf raakt.
Sinds 2015 hebben vertrouwde en krachtige 'Bobbers' van over de hele wereld hun authentieke zelf aan het werk gezet, geïnspireerd om uitzonderlijke HR-systemen te bouwen die een revolutie teweeg zullen brengen in de werkervaring voor HR-professionals, managers en werknemers. Agile en aanpasbaar, HiBob innoveert door middel van continue leerlussen om zo seismische culturele verschuivingen teweeg te brengen voor bedrijven met dynamische, gedistribueerde arbeidskrachten.
HiBob heeft een revolutie teweeggebracht in de werkervaring voor HR-professionals, managers en werknemers en wordt gebruikt door meer dan 2500 multinationale bedrijven - waaronder Ace & Tate, Sendcloud, BUX en Parkbee. Organisaties die Bob gebruiken kunnen het aannemen van personeel versnellen, het beste talent behouden, de betrokkenheid van medewerkers vergroten, hun vaardigheden bijschaven en seismische culturele verschuivingen teweegbrengen voor hun dynamische, gedistribueerde personeelsbestand.
Ga voor meer informatie over HiBob naar
www.hibob.com.