Amsterdam, 19 november 2020 - Dutch Startup Association (DSA) introduceert vandaag in samenwerking met The Next Women en Young Global People de Diversity & Inclusion Desk, een steunpunt waar startups terecht kunnen voor vragen en tips op het gebied van diversiteit. Uit een jaarlijks diversiteitsonderzoek van dé vertegenwoordiger voor startups blijkt dat de eerste stappen om diversiteit te bevorderen al worden gezet: 89% van de startups geeft aan in ieder geval één diversiteitsaanpak onderzocht te hebben. De Nederlandse startup sector is echter nog steeds verre van divers, wijst de nulmeting uit.
Diversiteit bij startups: de sector komt in beweging, maar we zijn er nog lang niet
DSA zet zich actief in om diversiteit en inclusiviteit bij startups te stimuleren. Elk kwartaal draagt de organisatie drie grote startups aan om de
Charter van Diversiteit in Bedrijf van de Sociaal Economische Raad (SER) te tekenen. Daarnaast brengt DSA nu middels een nulmeting diversiteit in de sector in kaart, op dimensies van etniciteit, ras, geslacht, leeftijd, sociaal-economische status, taal, religie, seksuele geaardheid, nationaliteit en werkvaardigheid. Uit dit onderzoek onder meer dan 120 Nederlandse startups blijkt dat de eerste vooruitgang is geboekt: 89% van de startups geeft aan in ieder geval één diversiteitsmaatregel te hebben onderzocht. Tegelijkertijd blijkt dat de industrie nog veel meters af te leggen heeft om diverser te worden: 70% bestaat uit witte respondenten en 62% blijkt man te zijn.
Diversiteitsdesk als startpunt voor meer diverse werkcultuur bij startups
Uit het diversiteitsonderzoek blijkt dat de top 3 van de meest voorkomende beleidsstappen die zijn gezet als volgt eruit ziet: een duidelijk begrip hebben hoe diversiteit verband houdt met bedrijfsprestaties (47%), een divers team aanstellen om sollicitatiegesprekken af te nemen (42%) en het opnemen van diversiteit & inclusiviteit in de missie- en visieverklaringen van het bedrijf (41%). In samenwerking met The Next Women en Young Global People biedt DSA middels de Diversity & Inclusion Desk nu een beginpunt voor startups en scaleups om middels kennissessies en vrijblijvend advies hun diversiteitsbeleid verder uit te diepen.
“Diversiteit en inclusiviteit staan hoog op de agenda bij Dutch Startup Association. Als we diversiteit en inclusiviteit bij de bedrijven van de toekomst in het DNA kunnen krijgen is de impact daarvan over een paar jaar enorm. Ons onderzoek is een bouwsteen, de fundering voor een meer diverse, inclusieve werkcultuur. De Diversity & Inclusion Desk is een logische stap om startups te helpen om een zo effectief mogelijk diversiteitsbeleid te voeren”, zegt Thomas Vles, Managing Director van Dutch Startup Association.
Het volledige Diversity & Inclusion onderzoek van DSA vind je
hier.