Sinds 2024 investeren steeds meer organisaties structureel in het mentale en persoonlijke welzijn van hun personeel. Waar de focus vroeger lag op productiviteit en prestatie, ligt de nadruk nu op duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Volgens recente cijfers van TNO blijft het langdurig ziekteverzuim stijgen, waarbij stress een belangrijke factor is. Steeds meer werkgevers zetten daarom in op professionele begeleiding, coaching en persoonl..
lees verder