Almere, 18 juli 2012 – IT-managers maken veelvuldig gebruik van externen; maar liefst 97 procent geeft aan weleens externen in te huren. Dit blijkt uit onderzoek van
neomax onder 197 IT-managers in Nederland. 40 procent van de respondenten maakt hiervoor gebruik van een detacheringsbureau, 3 procent van individuele zzp’ers en 57 procent combineert detachering met zzp’ers. De belangrijkste redenen om externen in te huren zijn het aanvullen van specifieke competenties (47%) en om flexibeler te kunnen zijn in het aantal fte’s (38%).
Aan de respondenten is ook gevraagd op welke vakgebieden externen worden ingezet. De top 5 ziet er als volgt uit:
1. Softwareontwikkeling
2. Systeembeheer
3. Architectuur
4. Netwerkbeheer
5. Informatiemanagement
“De resultaten komen overeen met wat wij in de praktijk zien”, zegt Stephan Bosman, directeur van neomax. “IT-afdelingen bestaan vaak uit een aantal vaste allround IT’ers. Voor specialistische kennis of specifieke projecten worden daarom (tijdelijk) externe professionals ingehuurd. Daarnaast zien we een toenemende interesse in detavast. Dit biedt de IT-manager de kans om voor een bepaalde periode iemand van een detacheringsbureau in dienst te nemen met de mogelijkheid om de medewerker na deze periode kosteloos over te nemen. Zo kan optimaal beoordeeld worden of iemand beschikt over de gewenste competenties en bovendien ook voor de langere termijn binnen het team past.”
Onderzoek
Neomax heeft onderzoek gedaan onder 197 IT-managers in Nederland. Doel van het onderzoek is het in kaart brengen van de manier waarop IT-managers omgaan met de inzet van externe werknemers. Waarom en voor welke functies werken IT-managers met externen? En wie is verantwoordelijk voor het selecteren van de juiste medewerkers? Een deel van de resultaten is verwerkt in een whitepaper over de rol van de flexibele schil binnen IT. Deze whitepaper is te downloaden via
neomax.nl/whitepapers/.
Over neomax
Neomax is een Nederlandse IT-detacheerder actief op het gebied van beheer, support en infrastructuur. In alles wat neomax doet, staat “first people, then systems” voorop. Om deze visie kracht bij te zetten, heeft het bedrijf twee doelstellingen die ten grondslag liggen aan alle activiteiten. Neomax wil partner zijn van 500 van de top 500 bedrijven in Nederland en wil dat elke IT’er neomax op zijn CV wil hebben staan. Om dit te bereiken deelt neomax kennis met IT-managers en kijkt samen met hen naar competentiemanagement en wat nodig is om de IT-afdeling tot een succes te maken. Door haar goede netwerk staat neomax in nauw contact met de doelgroep, gaat de dialoog aan met potentiële kandidaten en weet wat hen beweegt. Deze informatie is voor IT-managers van toegevoegde waarde, neomax vertelt hen wat ze moeten bieden om iemand met de juiste skills binnen te halen en te boeien. Neomax focust voor haar medewerkers op interessante opdrachten en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Naast certificeringen zet het bedrijf in op de ontwikkeling van de soft skills van IT’ers. De focus op partnering met klanten en IT-professionals zorgt ervoor dat de beste match wordt gemaakt; niet alleen op hard skills, maar juist op de soft skills. Inmiddels heeft neomax meer dan 100 gekwalificeerde IT-professionals in dienst, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring. Zij ondersteunen dagelijks het succes van de klanten. Neomax is betrokken en biedt op maat en kwaliteitgerichte dienstverlening. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere. Voor meer informatie zie:
www.neomax.nl.
Voor meer informatie:
Marcommit PR
Femke Jansen
neomax@marcommit.nl
035-5822730