Déhora Consultancy Group (Déhora) heeft de Nederlandse Zelfrooster Award ingesteld. Deze ‘prijs’ gaat naar personen die een bijzondere verdienste hebben behaald op het thema zelfroosteren.
Déhora beloont de mensen die de voordelen zien van zelfroosteren en bereid zijn in projecten hun nek uit te steken met de Zelfrooster Award en het Ambassadeurschap. Voor het eerst werd deze Award uitgereikt aan Edwin Arts van NedTrain. Op donderdag 12 maart aanstaande zal de Nederlandse Zelfrooster Award voor een tweede keer worden uitgereikt aan Guy Buck, van zorgonderneming Schakelring. Guy Buck heeft zich als voorzitter van de Raad van Bestuur bij Schakelring sterk gemaakt om zelfroosteren als sociale innovatie in te zetten. Volgens Guy Buck zien veel zorginstellingen het uit handen geven van het rooster als een revolutionaire ommezwaai. En dat is het ook. Het is geen roostertruc, maar een echte organisatieverandering. De medewerkers van Schakelring zijn zeer tevreden. Zij geven Schakelring een 7,4 – en dat is hoger dan het landelijk gemiddelde.
Als het aan regeringspartij CDA en oppositiepartij GroenLinks ligt, krijgen werknemers vanaf 2013 het recht op flexibele arbeidstijden om werken, zorgtaken en scholing beter te combineren. Met de komst van het Nieuwe Werken (HNW) in Nederland gaat veel aandacht uit naar de flexibilisering van arbeidstijden van kantoorpersoneel. Dit personeel is in mindere mate afhankelijk van de werktijd en -plaats om hun werkzaamheden te kunnen verrichten. Met Zelfroosteren (of participatief roosteren) krijgen ook medewerkers, die gebonden zijn aan een bepaalde tijd of plaats bij de uitvoering van hun werk (zoals verpleegkundigen, winkelmedewerkers, onderhoudsmonteurs en beveiligers), mogelijkheden om flexibeler met hun werktijden om te gaan.
Na een voorzichtige start met de sociale innovatie zelfroosteren in Nederland worden er niet alleen steeds meer pilots gestart, maar tonen de eerste volledige implementaties aan dat zelfroosteren in Nederland niet meer weg te denken is. Sterker nog: zelfroosteren maakt nu onderdeel uit van Het Nieuwe Werken (HNW) en veel CAO’s. Bij HNW ligt de focus niet meer alleen op tijd en plaats, maar is van belang dat werknemers meer Baas zijn over eigen Baan en meer zeggenschap krijgen over eigen werktijden. Hiermee bereiken ze een goede balans tussen werk en privé, wat leidt tot minder stress, minder files, hogere arbeidsparticipatie en minder beroep op kinderopvang. Daarnaast ontstaat niet alleen een grotere verantwoordelijkheid voor medewerkers, maar worden ze meer betrokken bij het werk. Kortom meer loyaliteit en tevreden medewerkers.
Ben Jansen, algemeen directeur van Déhora, zal tijdens het seminar ‘Zelfroosteren in de Zorg’ op donderdag 12 maart 2012 de Nederlandse Zelfrooster Award 2012 overhandigen aan Guy Buck van Schakelring. Het seminar ‘Zelfroosteren in de Zorg’ wordt georganiseerd door Déhora in samenwerking met Schakelring (
www.schakelring.nl) en het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (
www.ncsi.nl).
Over Dehora Consultancy Group
Déhora Consultancy Group ondersteunt opdrachtgevers al ruim 25 jaar bij het verbeteren en flexibiliseren van hun personeelsplanning. We zijn een full service en multidisciplinair organisatiebureau, dat onderzoekt, adviseert, implementeert, ontwerpt en evalueert. Wij zijn daarbij internationaal georiënteerd. Naast ons hoofdkantoor in Amsterdam beschikken we over twee nevenvestigingen in België (Antwerpen) en Polen (Warschau). Daarnaast zijn belangrijke partners gevestigd in Oostenrijk, Turkije en Zweden. De groep heeft op dit moment circa 100 medewerkers.
Noot voor de pers
Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met:
Ben Jansen, algemeen directeur Déhora of
Bas Misset, consultant bij Déhora en projectmanager bij Schakelring
Via 020 - 404 404 2
Postbus 7850, 1008 AB AMSTERDAM
Voor meer informatie over Déhora verwijzen wij u graag naar onze website:
www.over-zelfroosteren.nl