AMSTERDAM – Woensdag 15 februari 2006 – Door het veeleisender worden van de financiële rapportage is de positie van de Finance Manager verbeterd. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek uitgevoerd door Robert Half Management Resources in elf landen bij 1765 internationale Finance Managers. Finance Managers zien hun rol nu meer als adviseur en hun adviezen worden serieuzer genomen. Daarnaast hebben Finance Managers het gevoel dat de financiële rapportage hun functie heeft verrijkt en hun werk uitdagender heeft gemaakt. De toegenomen importantie van de financiële rapportage heeft geen gevolgen voor het personeelsverloop bij Finance Managers.
Doordat er meer eisen worden gesteld aan de financiële rapportage hebben Finance Managers het gevoel dat hun rol vooral die van een adviseur is geworden. In Nederland heeft bijna driekwart (73%) van de managers deze mening tegenover 31% in Frankrijk, 58% in Duitsland en 57% in België. Betekent dit dat de rol in Nederland inderdaad meer die van een adviseur is of is dit vooral de perceptie van de Finance Managers? Ook internationaal gezien hebben Finance Managers meer het gevoel dat hun adviezen serieuzer worden genomen (55%) dan twee jaar geleden. In Nederland deelt 46% deze mening. Op de vraag of het personeelsverloop is gestegen sinds de financiële rapportage veeleisender is geworden, antwoordt internationaal gezien 78% ‘nee’. In Nederland bedraagt dit percentage zelfs 81%.
Uitdaging is ook voor Finance Managers belangrijk. Internationaal zegt 44% van de respondenten dat de financiële rapportage hun functie veel meer heeft verrijkt en hun ontwikkeling heeft gestimuleerd. Pepe Blomsma, Director Temporary Services bij Robert Half Management Resources: “De finance functie in zijn algemeen is interessanter geworden. Doordat de wet- en regelgeving aangescherpt is, zijn de kaders duidelijker. Daarbinnen is zeker nog ruimte voor meer dan alleen het verwerken van de cijfers. Een aantal functies, zoals de functie van controller, accountant, internal auditor en CFO, is voor veel Finance Managers uitdagender geworden juist door de veeleisender financiële rapportage.”
Internationale Workplace Survey Autumn 2005
Deze conclusies komen uit de internationale Workplace Survey Autumn 2005, ontwikkeld door financieel interim managementbureau Robert Half Management Resources. Het onderzoek is gehouden in 11 landen: Australië, België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Tsjechië en Nieuw-Zeeland. Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.765 internationale Finance & Human Resources Managers in oktober / november 2005 door onderzoeksbureau Helview en het bevat de reacties van bijna 900 internationale finance professionals.
Meer informatie vind u hier.
Robert Half Management Resources
Robert Half Management Resources, een divisie van de Amerikaanse groep Robert Half International, brengt interim professionals op managementniveau in contact met gerenommeerde bedrijven voor uitdagende financiële projecten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Robert Half Management Resources heeft wereldwijd meer dan 100 kantoren en in Nederland opereert de divisie vanuit Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Kijk op www.roberthalf.nl voor meer informatie.
NOOT VOOR DE REDACTIE:
Indien u nog vragen heeft of graag een gesprek wilt, kunt u contact opnemen met:
Sonja van der Eyk
Public Relations Manager Robert Half Management Resources
+32 2 481 54 53
sonja.vandereyk@rhi.netNienke Ebbers
Citigate PR Force
(023) 750 32 10
nebbers@prforce.nl