Vandaag hebben de Werkgeversvereniging ICT en de vakbonden De Unie, FNV Bondgenoten en Dienstenbond CNV een principe-akkoord getekend over de ICK-CAO 2003-2004. De looptijd van deze CAO is zestien maanden en kent een loonstijging van twee procent per 1 januari 2004. Daarnaast worden ook de pensioenvoorwaarden uit de (nieuwe) Bedrijfstakpensioenregeling ICK en een studie naar resultaat afhankelijke beloning opgenomen in de nieuwe ICK-CAO.
Werkgeversvereniging ICT is tevreden met de uitkomsten van de onderhandelingen over de ICK-CAO, die vandaag zijn bereikt. De hoofdpunten van de nieuwe ICK-CAO zijn:
- De looptijd is van 1 juni 2003 tot en met 30 september 2004 (16 maanden);
- Per 1 januari 2004 worden de salarissen verhoogd met 2%;
- De pensioenvoorwaarden uit de Bedrijfstakpensioenregeling ICK worden in hoofdlijnen opgenomen in de nieuwe CAO. Deze pensioenvoorwaarden treden in werking, zodra de verplichtstelling is verleend;
- In de CAO wordt een nieuwe tekst opgenomen over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Tevens wordt in de CAO de nieuwe wetgeving Poortwachter uitgewerkt;
- Tijdens de looptijd van de CAO wordt een studie uitgevoerd naar een systeem van resultaat afhankelijk belonen in de bedrijfstak;
- Partijen streven ernaar om de employability van medewerkers blijvend te stimuleren. Tijdens de looptijd van de CAO zullen in dit verband competenties worden ontwikkeld, gekoppeld aan de functieprofielen;
- De aanvraag tot algemeen verbindend verklaring van de ICK-CAO zal zo spoedig mogelijk worden gestart.
De definitieve CAO-teksten zullen in de komende weken worden uitgewerkt. Naar verwachting zal medio oktober de volledige CAO-tekst beschikbaar zijn.